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社保计提跟实际不一致如何处理?

会计学习资料4792022-12-06

本篇是有关社保计提跟实际不一致如何处理?的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的社保计提跟实际不一致如何处理?财税知识，可能能帮您解决社保计提跟实际不一致如何处理?的财务和税务的问题。

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社保计提跟实际不一致如何处理?

社保费用计提数与实际缴费的差异‍调整方式是：

一、可以按照本月计提时将多计提的冲回，少计提的补提。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

社保计提跟实际不一致如何处理?这个问题解决之后，小编再来补充一个社保的缴费金额怎么算的内容。

社保的缴费金额怎么算?

(按在岗职工上年平均工资收入计算)

1.养老保险金——企业为职工交20%(私营企业18%，个人雇主12%)，职工(雇工)个人交8%;

注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。

从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.

2.医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%，职工个人交2%;(1997年开始)

3.失业保险金——企业为职工交2%，职工个人交1%;(1986年开始)

4.工伤保险金——企业为职工交0.6，职工个不交;(2002年开始)

注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。

5.生育保险金——企业为职工交0.9，职工个人不交。(2002年开始)

社保计提跟实际不一致如何处理?会计实操就介绍到这里了，希望本文内容给你带来帮助!如果你还有什么疑问可以直接咨询我们会计实操老会计答疑，我们将会尽力帮你解决问题!

以上内容是会计职称考试资料关于《社保计提跟实际不一致如何处理?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「社保计提跟实际不一致如何处理?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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