发工资扣社保的会计分录怎么做（发工资的时候扣社保）

会计学习网今天要给大家分享的是有关发工资扣社保的会计分录怎么做的会计知识，希望对于会计朋友学习发工资的时候扣社保的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、代扣社保怎么做会计分录
• 2、工资中扣款如何做会计分录
• 3、代扣代缴社保会计分录怎么做
• 4、工资和社保的正确分录是什么?
• 5、计提社保和工资的会计分录怎么做？
• 6、公司垫付员工个人社保，在下个月发工资时扣缴，请问分录该怎么做呢。

代扣社保怎么做会计分录

代扣代缴社保会计分录需要依据具体情况去处理。

公司代扣代缴社保的会计分录

1、支付工资时代扣社保：

借：应付职工薪酬；

贷：银行存款或现金。其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）

2、公司代职工缴纳社保时：

借：其他应付款——代扣代缴社保；

贷：银行存款或库存现金。

发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。

支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税即按劳务报酬的计税标准。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按工资薪金所得计算。

【法律依据】

《中华人民共和国企业所得税法》

第六条 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：

（一）销售货物收入；

（二）提供劳务收入；

（三）转让财产收入；

（四）股息、红利等权益性投资收益；

（五）利息收入；

（六）租金收入；

（七）特许权使用费收入；

（八）接受捐赠收入；

（九）其他收入。第三十九条 依照本法第三十七条、第三十八条规定应当扣缴的所得税，扣缴义务人未依法扣缴或者无法履行扣缴义务的，由纳税人在所得发生地缴纳。纳税人未依法缴纳的，税务机关可以从该纳税人在中国境内其他收入项目的支付人应付的款项中，追缴该纳税人的应纳税款。第三十七条 对非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得应缴纳的所得税，实行源泉扣缴，以支付人为扣缴义务人。税款由扣缴义务人在每次支付或者到期应支付时，从支付或者到期应支付的款项中扣缴。

工资中扣款如何做会计分录

主要分为三部分，如下：

1.发放工资时

借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）

贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

现金或银行存款（实付工资）

应交税费—个人所得税

2.支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

应付职工薪酬—社会保险费

应付职工薪酬—住房公积金

贷：银行存款

3.期末结算时，借：管理费用—养老保险等

贷：应付职工薪酬—社会保险费

应付职工薪酬—住房公积金

扩展资料：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料：百度百科-会计分录

代扣代缴社保会计分录怎么做

一般员工社保费用，由所在单位代扣代缴。单位发生的社保费用支出，如何做会计分录？来一同了解下吧。 公司代扣代缴社保的会计分录 1、支付工资时代扣社保： 借：应付职工薪酬        贷：银行存款或现金               其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分） 2、公司代职工缴纳社保时： 借：其他应付款——代扣代缴社保        贷：银行存款或库存现金 工资社保公积金会计分录怎么做？ 一、计提工资、社保、公积金 一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。 1、计提工资总额 借：管理费用/销售费用等——工资        贷：应付职工薪酬——工资 2、计提公司承担的社保部分 借：管理费用/销售费用——社保        贷：应付职工薪酬——社保 3、计提公司承担的公积金部分 借：管理费用/销售费用——公积金        贷：应付职工薪酬——公积金 二、缴纳社保公积金 借：应付职工薪酬——社保        应付职工薪酬——公积金        其他应收款——个人社保        贷：银行存款 三、实际发放工资 实际发放工资时，由公司代扣代缴个人社保、公积金及个税。 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 广东华图教育(gd.huatu.com) 详文参考：

工资和社保的正确分录是什么?

工资和社保的正确分录如下：

1.计提工资

借：管理费用（或其他成本费用科目），贷：应付职工薪酬-工资

2.发放工资

借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款

3.应交税费-个人所得税

其他应付款-个人负担社保公积金，计提公司负担社保，借：管理费用（或其他成本费用科目），贷：应付职工薪酬-社保

4.支付社保

借：应付职工薪酬-社保，其他应付款-个人负担社保公积金，贷：银行存款

5.缴纳个税

借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款

以上是工资、个税、社保、公积金的会计分录，把所有的会计科目分成资产类和负债类。薪酬是企业的一项重要的成本支出，凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；

凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。

扩展资料：

第十九条 增值税纳税义务发生时间:

（一）销售货物或者应税劳务，为收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。

（二）进口货物，为报关进口的当天。

第三十三条 条例第十九条第(一)项规定的销售货物或者应税劳务的纳税义务发生时间，按销售结算方式的不同，具体为:

(一)采取直接收款方式销售货物，不论货物是否发出，均为收到销售额或取得索取销售额的凭据，并将提货单交给买方的当天；

(二)采取托收承付和委托银行收款方式销售货物，为发出货物并办妥托收手续的当天；

(三)采取赊销和分期收款方式销售货物，为按合同约定的收款日期的当天；

(四)采取预收货款方式销售货物，为货物发出的当天；

(五)委托其他纳税人代销货物，为收到代销单位销售的代销清单的当天；

(六)销售应税劳务，为提供劳务同时收讫销售额或取得索取销售额的凭据的当天；

(七)纳税人发生本细则第四条第(三)项至第(八)项所列视同销售货物行为，为货物移送的当天。

计提社保和工资的会计分录怎么做？

企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——代保个人五险一金

应交税费-代扣个人所得税

银行存款

企业统一缴纳社保时，作如下会计分录

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）

其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）

贷：银行存款

扩展资料：

每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——人工费

制造费用——人工费

研发支出——工资

在建工程——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。

计提时机：

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

公司垫付员工个人社保，在下个月发工资时扣缴，请问分录该怎么做呢。

公司垫付员工个人社保，在下个月发工资时扣缴，请问分录该怎么做呢。

缴纳社保时

借：应付职工薪酬--社保（单位部分）

其他应收款--社保（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理费用--社保（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应收款--社保（个人部分）

库存现金

计提时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

请问某员工在A 公司发工资，但个人所得税由B 公司代扣代缴，A和B 公司的分录该怎么做呢？

您好,会计学堂邹老师为您解答

B公司按规定扣缴，A公司不能再扣除3500的免征额了

借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬

借；应付职工薪酬 贷；应交税费-工资薪金个人所得税

A的就是全额计提工资就是了

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应发工资2000，扣个人社保128，实发1872，请问怎么做计提和支付时的分录？

借：管理费用 贷：应付工资

借：应付工资 贷：其他应付款-个人社保

借：管理费用-公司负担社保，其他应付款-个人社保 贷：银行存款（现金）

员工在本月借款1000元,决定在下个月工资中扣除借款,本月的会计分录怎么做,下个月扣除时又应该怎么做?

本月做：

借：其他应收款—XXX1000

贷：现金1000

下月发工资时做：

借：应付职工薪酬（应发的工资额）

贷：其他应收款—XXX1000

现金（应发的工资额-1000）

我们厂员工3月借支3000 下个月发工资时扣回他 怎么做会计分录？

借钱时，填了借款单：借：其他应收款--XXX 贷：库存现金然后我们从他的工资中扣回，在工资表一起做账：借：库存现金 贷：其他应收款--XXX还有采购借款，用完凭发票报销时，我的现金日记帐上怎么做帐啊？再做一笔支出（贷方）就重复了，做一笔收入也重复了，还是先做一笔收入把原来借款那笔冲销再做支出：借款时：借：其他应收款--XXX 贷：库存现金凭发票报销时，开一张收款收据，摘要报帐还借支：借：管理费用等相关科目 贷：其他应收款--XXX

应发工资2500,实发是2300,其中200公司替员工代扣缴纳社保了.在计提和支付工资时,.会计分录和金额怎么做

你们没有专门科目吗？

给你个正确的吧

计提的时候 借：管理费用-工资 2500

贷：应付职工薪酬 2500

借：应付职工薪酬 215

贷：其他应付款-保险 200

应交税金-个人所得税 15（2300-2000）*5%

付款的时候 借：应付职工薪酬 2275

其他应付款-保险 200

应交税金-个人所得税 15

贷：现金或银行存款 2500

祝您好运

员工借条发工资的时候忘记扣除，可以在下个月发工资时扣吗～～

可以

请问，公司代扣员工个人应缴社保费，发放工资的时候需要写收据给员工吗？

有工资条就可以了，大不了在上面盖个公章，如果有人较真的话。社保缴费个人(也就是说每个单位的每一个员工)可以到社保查询的，如果开了收据反而让人感觉单位可能在隐瞒未交社保的情况。

我们公司是先交社保，后从员工的工资里扣除个人部分，会计分录该怎么做啊？

先交时

借：管理费用

其他应收款-社保（不需要员工名字）

贷：银行存款

发工资时

借：应付工资

贷：其他应收款-社保

应缴税款-个人所得税

银行存款

通过上述对发工资扣社保的会计分录怎么做和发工资的时候扣社保的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。