五险会计分录怎么记帐（五险做账分录）

会计学习网今天要给大家分享的是有关五险会计分录怎么记帐的会计知识，希望对于会计朋友学习五险做账分录的过程中有帮助。

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本文目录一览：

• 1、计提五险一金怎么做会计分录
• 2、公司给员工代扣的五险一金怎么做分录？
• 3、给企业交五险一金会计分录怎么做啊

计提五险一金怎么做会计分录

计提五险一金做会计分录具体如下:

一、分配工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

二、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

三、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

四、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：银行存款

五、上缴个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

六、个人负担部分

发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）

库存现金（实际发放的金额）

七、企业负担部分

1．提取时

借：管理费用——社会保险费

贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）

2．交纳时

借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）

贷：银行存款（总交纳的金额）

贷：银行存款（总交纳的金额）

公司给员工代扣的五险一金怎么做分录？

五险一金的会计分录制做方法如下：

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交社保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

一、五险的会计账务处理

(一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

贷：库存现金(实际发放的金额)

(二)企业负担部分

提取时

借：管理费用--社会保险费

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时

借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

二：住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)

提取时：学会计论坛

借：管理费用--住房公积金

贷：其他应付款--住房公积金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬--工资

给企业交五险一金会计分录怎么做啊

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

2、计住房公积金（单位承担部分）

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬——住房公积金

3、计提工资（应发工资总额）

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

4、发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款（实发工资部分）

5、缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷：银行存款

6、住房公积金缴费

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷：银行存款

7、缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款。

扩展资料

五险一金公司及个人的缴纳比例如下：

1．养老保险：单位缴20%，个人缴8% ；

2．医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ；

3．失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%；

4．生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%；

5．工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；

6．住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

通过上述对五险会计分录怎么记帐和五险做账分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。