包含发工资怎么记会计分录的词条

今天给各位分享发工资怎么记会计分录的知识，其中也会对进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、代发工资会计分录咋做？
• 2、计提和发放工资时候的会计分录怎么做
• 3、事业单位发放职工工资怎么做会计分录

代发工资会计分录咋做？

;     代发工资会计分录包括如下几条：

      一、A公司会计分录

      1、发放工资时

      借：其他应收款-B公司 20

      应付职工薪酬--工资 50

      贷：应交税费--应交个人所得税 10

      其他应付(收)款--社保 10

      其他应付(收)款--公积金 10

      银行存款(库存现金) 40

      2、计提工资时

      借：管理费用等科目 50

      贷：应付职工薪酬--工资 50

      3、收到B公司打款时

      借：银行存款 20

      贷：其他应收款-B公司 20

      二、B公司会计分录

      1、发放工资时

      借：应付职工薪酬--工资 50

      贷：应交税费--应交个人所得税 10

      其他应付(收)款--社保 10

      其他应付(收)款--公积金 10

      其他应付款-A公司 20

      2、计提工资时

      借：管理费用等科目 50

      贷：应付职工薪酬--工资 50

      3、打款给B公司时

      借：其他应付款- A公司 20

      贷：银行存款 20

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

一、企业计提工资

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)    贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)    贷：应付职工薪酬——社保

二、工资发放

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资   贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税    库存现金/银行存款

计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

事业单位发放职工工资怎么做会计分录

一、计提时可以将个人所得税直接记入“应交税费”科目，即：

计提工资：

借：事业支出50000

贷：应付职工薪酬—基本工资40000

—公积金3000

—社保2000

贷：应交税费---个人所得税5000

发放工资：

借：应付职工薪酬40000

贷：银行存款4000

缴纳个税：

借：应交税费--个人所得税5000

贷：银行存款5000

二、事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走。

扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

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