红包会计分录怎么做（红包会计分录怎么做图片）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关红包会计分录怎么做和红包会计分录怎么做图片的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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本文目录一览：

• 1、初一给值班人员发红包怎么入账
• 2、给代理记账会计发红包的账务处理
• 3、关于过年老板给员工发红包会计怎么做分录
• 4、年会发放的红包如何做账

初一给值班人员发红包怎么入账

，这些红包一般计入管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，那么企业给员工发放红包的账务处理该怎么写？下面小编就来给大家介绍。

给员工发红包财务账务处理方法如下：

借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷:应付职工薪酬-职工福利

借:应付职工薪酬-职工福利

贷:库存现金

发放现金福利如何做分录

借:应付职工薪酬

贷:库存现金

应付职工薪酬可以根据公司情况具体下设明细项目.发放奖金那块跟工资加起来如果超过还得交个税。

发放职工福利应计入应付职工薪酬账户,会计分录为：

借:应付职工薪酬—职工福利

贷:银行存款/库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

给客户的红包计入什么费用

计入管理费用-业务招待费

分录:

借:管理费用-业务招待费

给代理记账会计发红包的账务处理

1.代表公司给员工家办喜事包红包的账务处理

1. 企业计提员工的婚礼礼金时: 借:管理费用(根据员工所属部门计入相关科目) 贷:应付职工薪酬--职工福利费

2. 企业发放员工婚礼礼金时: 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:银行存款(或者库存现金科目)

3.发放客户微信红包的账务处理

2022年8月4日发放客户微信红包的会计分录 当企业预付微信红包款时,可以做如下账务处理: 借:其他货币资金-微信钱包 贷:银行存款 收到微信红包款时

4.在公司做会计还是去代理记账公司?

不要去代理记账! 一般把账务处理和税务申报外包给代账机构的,都是很小的公司。为了节约成本,一年一千几百块钱,就把账税外包给了代理记账机构

5.我是小贸易公司，帐目一直由代理记账公司代理，请问大家年底需要给代理记账公司的经理或职员红包吗？给吧，感觉他们没出多少力，反正每月工资已经不低了。不给吧，又猜他会在税务那块捣乱。

共5个回答

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答题

提问

周星星聊财经

财务经理

不用给，工作上面的事情按程序来就可以了，税务上捣乱果断换，反正带账公司很多，但必要的人情往来是可以的，可以请吃一顿饭，感谢一年来的辛苦。

6.代理记账会计给出纳发的红包能收

会计职业道德修养讲“慎独”，就是要求每个会计人员严格要求自己，在履行职责时，自律谨慎，不管财务制度本身是否有漏洞，也不管有人没人，领导管理严不严，都应按照职业道德要求去办，会计人员尤其应说老实话，办老实事，做老实人，要努力达到“慎独”的境界。

事实上，在我国会计人员的庞大队伍中，蕴藏着许许多多优秀的先进人物和动人事迹，已经做到了“慎独”。

当然也确实有一些会计人员，利用工作之便，弄虚作假，追求私利，甚至监守自盗，尽管这是极少数，但却从反面说明了“慎独”对于会计人员的重要性。

关于过年老板给员工发红包会计怎么做分录

面对这些发的红包、礼品之类的，会计们要怎么处理呢?

一、过年老板发的红包算不算职工福利费?和工资有什么区别?

企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，财企[2009]242号文具体界定了职工福利费列支范围。

所以可见老板过年发的红包或礼品算是职工福利费。至于福利和工资的区别，在财务税务上的区别并不是很大，都需要计入成本费用和计算个人所得税。

两者的区别主要在于企业所得税税前扣除，如果计入工资则不受限制，如果计入福利则受工资总额14%的上限影响。

所以算工资还是算福利关键在于公司福利费的额度，如果福利费少，肯定不会超过工资总额的14%，则作为福利费入账为宜，否则可以并入工资计算入账。

二、职工福利费都包括什么?

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定：

1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括：职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括：企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、只公公交通补贴等。

3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括：丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

三、年初开工发放开门红包等，是否应并入工资薪金缴纳个人所得税，企业所得税能否作为福利费税前扣除?

《财政部 国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税[2005]183号)规定：

工资、薪金所得应根据国家税法统一规定，严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外，工资、薪金所得范围内的全部收入，应一律照章征税。

并且如果公司给员工发放的上述开门红包”等，符合国税函[2009]3号文第一条的规定，可作为合理工资薪金在税前扣除，否则应作为职工福利费在企业所得税前按规定扣除。

四、职工福利费的会计分录怎么做呢?

用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。

企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时应记入科目的借方。

在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用由企业自主决定提取福利费或是据实列支。

年会发放的红包如何做账

企业对于年会发放的红包计入福利费中核算，其相关的会计分录如下：

借：管理费用等—福利费 ，

贷：应付职工薪酬—福利费，

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：库存现金/银行存款，

贷：应交税费—个人所得税 。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

关于红包会计分录怎么做和红包会计分录怎么做图片的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。