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超过工资总额的14%的福利费怎么办

会计学习资料4342022-11-28

这是一篇有关超过工资总额的14%的福利费怎么办的会计知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中超过工资总额的14%的福利费怎么办的相关财税知识，我们坚信能够只为帮助您搞定超过工资总额的14%的福利费怎么办的财税实务问题。

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超过工资总额的14%的福利费怎么办，财务人员经常会遇到此类问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

超过工资总额的14%的福利费怎么办？

税法规定，按规定福利费的支出不能超过总工资的14%，超过之后要作纳税调整

根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业可以计提发放职工福利费，并与职工工资一并计入“应付职工薪酬”科目(使用旧会计准则的，职工工资计入“应付工资”科目，职工福利费计入“应付福利费”科目)。

企业全年发生的福利费不超过全年职工工资14%部分(含)的，可以在企业所得税税前全额抵扣；

超过14%的部分，应当作为企业所得税调增项目计入“递延税款----递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础，在报表上则反映为“递延税款贷项”。

福利费不超过工资总额的14%怎么理解？

职工福利费的开支范围包括：

(1)职工医药费。

(2)职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

(4)集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

(5)其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

以上就是会计实务网小编为大家整理的关于超过工资总额的14%的福利费怎么办的全部内容了，按规定福利费的支出不能超过总工资的14%，超过之后要作纳税调整，若对此仍感到疑问，可联系窗口答疑老师。

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