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缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录？

会计学习资料3252022-12-24

本篇是有关缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录？的会计实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录？的相关财税处理技巧，我们相信也许能够您解决缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录？的困扰。

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企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。企业缴纳五险一金以及计提发放工资时该怎么做会计分录？

缴纳五险一金和工资计提发放的会计分录

一、计提五险、公积金（公司部分）、工资时

借：管理费用/生产成本/销售费用-人工成本

贷：应付职工薪酬-养老保险

应付职工薪酬-医疗保险

应付职工薪酬-失业保险

应付职工薪酬-生育险

应付职工薪酬-工伤保险

应付职工薪酬-住房公积金

应付职工薪酬-工资

二、发放工资时

借：应付职工薪酬-工资（应发总额）

贷：其他应付款-养老险（个人）

其他应付款-医疗保险（个人）

其他应付款-失业保险（个人）

其他应付款-住房公积金（个人）

应交税费-应交个人所得税

银行存款/库存现金（实发工资）

三、缴纳社保、住房公积金时

借：应付职工薪酬-养老保险（企业部分）

应付职工薪酬-医疗保险（企业部分）

应付职工薪酬-失业保险（企业部分）

应付职工薪酬-生育险（企业部分）

应付职工薪酬-工伤保险（企业部分）

　 应付职工薪酬-住房公积金（企业部分）

其他应付款-养老保险（个人）

其他应付款-医疗保险（个人）

其他应付款-失业保险（个人）

其他应付款-住房公积金（个人）

贷：银行存款

四、缴纳个人所得税

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

什么是五险一金？

五险一金是用人单位给劳动者的集中保障性待遇，五险为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金。

上述便是会计考试资料关于《缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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