企业聘请员工的劳务费怎么做会计分录？

这是一篇有关企业聘请员工的劳务费怎么做会计分录？的税务知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中企业聘请员工的劳务费怎么做会计分录？的相关财税处理技巧，说不定能够您解决企业聘请员工的劳务费怎么做会计分录？的困扰。

如今，很多企业因为业务发展规模扩大而需要聘请大量的员工，而当中就会涉及到劳务费这费用项目，那么对应的会计分录要该怎么做?我们来看看吧。

单位雇佣员工的劳务费会计分录

收到劳务费收入：

借：现金(或银行存款);

贷：业务收入(或主营业务收入);

发生的劳务费支出：

借：其他业务支出(或主营业务成本);

贷：银行存款(或应付工资等)。

劳务费是什么?

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

以上便是会计知识关于《企业聘请员工的劳务费怎么做会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业聘请员工的劳务费怎么做会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

会计网友正在阅读

· ​没进项发票的开销项发票多少税?

· 小规模企业亏损所得税怎么计算

· ​应交增值税出口退税会一直有余额吗

· 什么是出纳（出纳工作是做什么）

· 会计调整以前年度所得税费用怎么填

· 社保调整基数后差额怎么算

· 生产成本该怎么结转库存商品

· 避免电子发票重复入账的方法

· 利润表的收入要素项目包括

· 汇算清缴补交社保分录怎么做

· ​场地租赁费用计入什么科目

· ​错收款退回会计分录

· 携程旅行社有限公司定额发票是什么费用

· 企业信息信用公示系统社保信息怎么填写?