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员工预支工资的会计分录怎么做？

会计学习资料3382022-12-23

这是一篇关于员工预支工资的会计分录怎么做？的会计资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工预支工资的会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，有可能能您解决员工预支工资的会计分录怎么做？的困扰。

企业员工预支工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。相关会计分录应如何编制？

员工预支工资如何做会计分录？

预付给职工的工资时(相当于职工的个人借支)：

借：其他应收款——某人

贷：库存现金

从工资扣除预付的工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-某人

　 　银行存款

注：如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款

其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。

他应收款属于资产类科目，增加计借方，减少计贷方。

　　应付职工薪酬核算什么内容？

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

上述是会计实务关于《员工预支工资的会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工预支工资的会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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