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企业为员工承担的服装费用需要扣个税吗？

会计学习资料4612022-12-22

这篇是关于企业为员工承担的服装费用需要扣个税吗？的会计分录内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中企业为员工承担的服装费用需要扣个税吗？的相关财税处理技巧，可能能您解决企业为员工承担的服装费用需要扣个税吗？的困扰。

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在销售行业中，很多企业都会为内部销售人员承担一部分的服装费用，对此有财会人员不清楚公司为员工承担的服装费是否需要扣除个税，下面会计网就跟大家解答。

问：我单位为销售员统一配发服装，费用由单位和个人各承担一半，但是销售员在该服装购买三年后离职才可不扣个人服装款，如果不满三年离职需向公司交回公司承担部分的服装折旧费。请问公司承担的这部分的服装款需扣个税吗?

答：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此，您单位为销售人员统一配发服装，费用由单位和个人各承担一半，对贵公司承担的部分服装款费用按上述规定的"工资、薪金所得"代扣代缴个人所得税。

特别提醒，根据《企业所得税税前扣除办法》第五十四条规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

据此，贵公司为为销售人员统一配发服装不应列为劳动保护支出，应属于给销售人员提供的福利。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，作为销售人员的福利记入"应付职工薪酬"，按现行企业所得税相关规定，不超过工资薪金总额14%的部分据实列支，超过标准的部分不得在税前扣除。

上述便是会计分录关于《企业为员工承担的服装费用需要扣个税吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业为员工承担的服装费用需要扣个税吗？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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