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辞退福利通过应付职工薪酬核算吗？交个税吗？

会计学习资料3852022-12-21

文章是有关辞退福利通过应付职工薪酬核算吗？交个税吗？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中辞退福利通过应付职工薪酬核算吗？交个税吗？的相关财税处理技巧，我们坚信能您解决辞退福利通过应付职工薪酬核算吗？交个税吗？的困扰。

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企业在职工劳动合同尚未到期前，强制与职工解除劳动关系的，需要给予工一定的补偿费用。这笔费用，通常称为“辞退福利”，那么辞退福利通过应付职工薪酬核算吗？交个税吗？

辞退福利是否通过应付职工薪酬核算？

辞退福利通过应付职工薪酬科目核算。

职工薪酬准则规定的辞退福利主要包括以下内容：

1、职工劳动合同尚未到期前，无论职工本人是否愿意，企业因与职工解除劳动关系所支付的补偿;

2、职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而支付的相应补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

应付职工薪酬属于负债类科目，是指企业按相关规定向职工支付的各种报酬，主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

辞退福利是否要交个税？

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号）相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可以免征个税，对于超过3倍数额的部分，则不用计征个税。

辞退福利是否属于工资薪金？

辞退福利如何计量？

1、强制辞退

企业对于强制的辞退，应以辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等作为依据，计提应付职工薪酬。

2、自愿接受裁减

对于自愿接受裁减建议的，企业应预计将会接受裁减建议的职工数量，以预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等作为依据，计提应付职工薪酬。

以上内容是会计学习资料关于《辞退福利通过应付职工薪酬核算吗？交个税吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「辞退福利通过应付职工薪酬核算吗？交个税吗？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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