会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页税法实务正文

员工奖金税前扣除有限制吗

会计学习资料4692022-12-07

本篇是关于员工奖金税前扣除有限制吗的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的员工奖金税前扣除有限制吗财税知识，我们坚信能帮您解决员工奖金税前扣除有限制吗的财务和税务的问题。

员工奖金税前扣除有限制吗

答:企业发生的合理(解读:注意合理)的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工(解读:税前列支的工资薪金应为已支付给员工的工资薪金,计提的工资薪金在税前扣除存在风险;任职或者受雇应有考勤或工作合同的支持)的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴(解读:出差补助属于津贴的一种)、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

发给员工的奖金福利如何税前扣除?

答:直接支付给员工的奖金,如果符合贵公司的员工工资薪金制度规定,该奖金可以作为工资薪金支出;否则应作为职工福利费支出在税前扣除.

一、企业福利性补贴支出税前扣除问题

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除.工资总额14%内据实扣除.

不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除.

二、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

员工奖金税前扣除有限制吗?上文介绍了企业发生的合理的工资薪金支出,是准予扣除的,这里要注意的前提是合理的,更多相关财务资讯,敬请关注会计实操的更新!

上述内容是会计学习资料关于《员工奖金税前扣除有限制吗》的全部内容，如果作为会计的您在学习「员工奖金税前扣除有限制吗」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 房地产会计甲方代扣费用怎么走账

· 公司印章应如何保管

· 季度企业所得税营业收入填季度的吗

· 外商投资企业的人民币结算业务

· 无形资产摊销的计算公式包括哪些(会计分录)

· 长期股权投资核算方法有哪些

· 纳税人转让不动产契税

· 根据进项如何算销项

· 限定性收入和非限定性收入的区别

· 零余额账户对账单的使用方法

· 什么是毛利润？

· 现金流量表附表怎么填

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签