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销售与设计的企业工资会计分录怎么写

会计学习资料1202022-11-28

文章是关于销售与设计的企业工资会计分录怎么写的账务处理内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中销售与设计的企业工资会计分录怎么写的相关财税知识，我们相信也许能够只为帮助您搞定销售与设计的企业工资会计分录怎么写的财税实务问题。

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销售与设计的企业工资会计分录怎么写，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

销售与设计的企业工资会计分录怎么写？

都记入主营业务收入

借：银行存款(应收账款)

贷：主营业务收入

应缴税费-增值税

有关支出计入成本，

借：主营业务成本

贷：原材料

应付职工薪酬等

1、工资表的做法分几步，其实也是发工资的准备流程。

1)根据销售人员的薪资等级，向相关部门搜集工资核算依据：销量、回款情况、考评、费用、考勤、奖罚等等；

2)根据工资组成计算应发工资金额，即只考虑考勤的情况下计算该员工应得工资；

3)根据奖罚情况计算出应发工资；

4)列支出代扣代缴项(社保公积金等、借款赔偿款等、个人所得税)，个人所得税根据应发工资减去五险后为计税依据来计算个人所得税(具体见《个人所得税法》)。一般整张工资表上就有如下几个项目：

1考勤、2基本工资、3提成、4绩效薪资、5工资总额、6奖罚扣款等、7应发工资、8代扣社保、9代扣公积金、10、代扣个人所得税、11借款赔偿款冲抵、12实发工资。具体情况看你们公司的薪资组成。各项目之间的关系是：5=2+3+4 7=5±6 12=7-8-9-10±11 所得税计算依据是：7-基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金后计算的，网上有计算公式。 这是工资核算流程，各数据提交人要提供准确、真实的数据。相关人员要签字确认。

2、发工资流程

工资表做好后，按公司的薪资流程交相关人签字审批。审批完毕后交出纳或银行会计进行发放。这个比较简单，发放现金的，需要员工签收，银行转账的需打印相关银行单据

3、工资的会计分录一般分为三步

1) 计提工资(根据审批后的工资表做)借：相关费用 贷：应付职工薪酬(应发工资额 工资表的第7项)

2)相关扣款的处理(根据审批后的工资表做) 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款(社保、公积金) 应交税金--应交个人所得税 其他应收款(借款或赔偿款)

3)发工资的会计分录(实际发放时做) 借：应付职工薪酬 贷：现金(银行)

销售与设计的企业工资会计分录怎么写？上面小编介绍了几个会计分录共大家参考，希望对大家有所帮助！

上述是税法实务有关《销售与设计的企业工资会计分录怎么写》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「销售与设计的企业工资会计分录怎么写」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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