​没有发票的福利用品怎么上税

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没有发票的福利用品怎么上税

答:一般来说,没有取得发票就不能报税的.做账的话就做张发放明细表,然后发现金的时候让员工签字好了,当然这样做的话就要纳入个税范围的,要并入当月工资计个税.关于职工福利费税前扣除的几点提示.

1、对于职工食堂经费补贴税前扣除的标准,《企业所得税法》并没有给出固定的量的范围,实务处理中企业可以从两个方面把握一是符合税法合理性原则(符合生产经营活动常规);二是符合规定的补贴,实际发生时先在福利费中列支,税前扣除时按照《企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除规定扣除.

2、上述使用发票列支的职工餐费,需要与业务招待发生的餐费正确区分.招待外来客户及人员的餐费支出属于企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,可以按照发生额的60%进行税前扣除,最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰.为获得职工提供的服务而发生的职工福利费,不超过工资、薪金总额14%的部分准予税前扣除.无论是计入应付职工薪酬--职工福利费的餐费,还是计入管理费用--业务招待费的餐费,申报扣除时都必须提供真实合法的、足够的有效凭证或资料,不能提供的不得在税前扣除,无法区分的可能会面临全部作为业务招待费税前扣除的风险.

3、职工福利费的核算应按照国税函[2009]3号文件第四条的规定,单独设置账册进行准确核算.没有单独设置账册准确核算的,税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正.逾期仍未改正的,税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定.

职工福利费会计分录该怎么做

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

企业中为生产产品服务的人员.

借:生产成本.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

企业行政管理人员.

借:管理费用.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

企业销售部门人员.

借:销售费用.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以内职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算.

上述内容围绕福利费的上税、做账、以及税前扣除做了一番讲解,如果福利费超过了税前扣除标准,会计就需要进行调减,更多的问题欢迎大家关注会计实操的官网,我们每天进行实时更新,可以帮助同学们更好的学习哦.

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