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人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？

会计学习资料3432022-12-07

这篇是有关人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？财税知识，我们相信一定能够帮您解决人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？的财务和税务的问题。

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人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？

答：劳务费（即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。

小编认为，对于人力资源劳务费，应该计入“应付职工薪酬”。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

相关的会计分录如下：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

看完了会计实操的上述分析，对于人力资源劳务费的会计分录，您现在清楚了吗？如果您还有不同的意见，也可以与我们的会计老师一起交流哦。

以上便是会计分录关于《人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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