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公司发放数月奖金怎么做账务处理?

会计学习资料2392022-12-07

文章是有关公司发放数月奖金怎么做账务处理?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的公司发放数月奖金怎么做账务处理?财税知识，也许能帮您解决公司发放数月奖金怎么做账务处理?的财务和税务的问题。

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基本工资可以和绩效分开发放吗?

绩效工资实际就是奖金或提成工资,他和基本工资是分开计算,发放时限不一定是以年底为限,可以按月、按季或按年,也可以按次.

奖金属于工资吗?

奖金是工资的重要组成部分,不但是工资,而且还要征收个人所得税,具体计算方法和规定如下:

任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的"奖金",是个人工资薪金的组成部分,应按"工资薪金所得"应税项目计征个人所得税.按照政策规定,不同形式的奖金,其计税方法不一样,产生的税负也不一样.政策差异根据现行政策规定,个人取得的不同类型的"奖金",个人所得税计算方法不一样.

1、对每月随工资发放的奖金(通常称为"基本奖金")是职工工资的重要组成部分,按月计征个人所得税.

2、对数月发放的一次性奖金(简称"数月奖金"),应在发放当月单独作为计税基数计算个人所得税.但国内人士和外籍人员适用这一规定的形式不一样,中方人员取得一次性奖金(假如为800元),当月的工资(假设为1000元)如果不足费用扣除标准(如福建省扣费标准为1100元),其差额部分(1000-1100=-100)可从一次性取得的奖金中先行补足后,剩余部分(800-100=700)再单独计算个人所得税.外籍人员取得的一次性数月奖金,不考虑其当月工资薪金是否达到纳税标准,对达不到标准的不享受补差的优惠,而直接以一次性奖金为基数计征个人所得税.

公司发放数月奖金怎么做账务处理怎么计征个人所得税?在个人所得税处理方面,国内人士和外籍人士是不同的.国内人士一次取得的奖金,要考虑其本月的工资是否已经达到了纳税标准,外籍人士则不必考虑.

以上内容便是会计实操关于《公司发放数月奖金怎么做账务处理?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「公司发放数月奖金怎么做账务处理?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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