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小规模企业残疾人保障金优惠政策

会计学习资料3382022-12-07

文章是有关小规模企业残疾人保障金优惠政策的会计职称考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的小规模企业残疾人保障金优惠政策财税知识，也许能帮您解决小规模企业残疾人保障金优惠政策的财务和税务的问题。

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小规模企业残疾人保障金优惠政策

财税〔2014〕122号

一、自2015年1月1日起至2017年12月31日，对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元(含3万元)，以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元(含9万元)的缴纳义务人，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。

二、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残疾人就业保障金。

三、免征上述政府性基金后，有关部门依法履行职能和事业发展所需经费，由同级财政预算予以统筹安排。

残疾人保障金优惠政策解读概要

此款，在《通知》印发之后登记注册的符合条件的小微企业，自工商登记注册之日起3年内免征残疾人就业保障金;属于《通知》印发之前登记注册的，自工商登记之日起未满3年的，免征剩余月份的残疾人就业保障金。

【有关阅读】

小规模纳税人可以不缴纳残疾人保障金吗?

不可以的。

应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本地区职工年平均工资

小规模企业在税务优惠上有许多条款，财务人员应该做到心中有数才是，比如本文讲述的关于小规模企业残疾人保障金优惠政策的内容便是，会计实操小编推荐您阅读，本文仅为参考。

上述内容是账务处理关于《小规模企业残疾人保障金优惠政策》的全部内容，如果作为会计的您在学习「小规模企业残疾人保障金优惠政策」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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