本文是关于少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗的会计实操内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗的相关财税知识，我们坚信能够只为帮助您搞定少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗的财税实务问题。
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少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗，少计提的年终奖实际支付时是不需要补计提的。如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。
少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？
答：计提的应付职工薪酬，不必与实际支付的职工薪酬必须一致。
计提工资，是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。
在月底结账时，实际工资金额一般不会及时计算出来，这就要求财务人员做估计预提。
工资的个人所得税，是在实际发放的当月计算的，计提工资不影响个人所得税的申报缴纳，这就允许在计提工资时做估计计算，不必与实际发放金额相一致。
据此，少计提的年终奖实际支付时是不需要补计提的。
企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤：计提应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。
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