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案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行？

会计学习资料4002022-12-06

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案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行？

答：《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。

因此，对于员工辞退补偿金账务处理，可以这样实行：

一企业2017.10月因调整产品结构，解雇生产工人10名，协议支付给每位工人补偿费2万元，其中一半于10月底通过银行存款转账进行支付，另一半于今年底支付。给解雇员工的补偿费如何做账？

【答】甲公司2017.10月底应做的账务处理为

借：管理费用 200 000

贷：应付职工薪酬——辞退福利 200 000

借：应付职工薪酬——辞退福利 100 000

贷：银行存款 100 000

2017年12月底应做的账务处理为

借：应付职工薪酬——辞退福利 100 000

贷：银行存款 100 000

看完了会计实操的案例分析，关于员工辞退补偿金的账务处理你是否知道了呢？如果您还有什么疑问的话，可以咨询我们的会计老师啊，他们将会给您解惑的。

以上内容便是会计资讯关于《案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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