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​残保金能随意交点吗

会计学习资料2112022-12-05

文章是关于​残保金能随意交点吗的会计考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​残保金能随意交点吗的相关财税知识，也许能您解决​残保金能随意交点吗的财税学习和工作问题。

残保金能随意交点吗

不能,它按照计算缴纳,计算公式如下:

1、残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.2019年缴纳2018年度的残保金,计算公式如下:

残保金年缴纳额=(2018年用人单位在职职工人数×1.7%-2018年用人单位实际安排残疾人就业人数)×2018年用人单位在职职工年平均工资

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.用人单位在职职工人数,按本单位在职职工的年平均人数计算(12个月人数相加除以12),结果须为整数.

2、季节性用工应当折算为年平均用工人数.

季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下:

年平均用工人数=季节性用工人数*(用工月数/12).

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数.

3、以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.

上年用人单位实际安排残疾人就业人数以残联审核结果为准.(残联审核期为每年8月1日至9月15日)

上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目.

工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等.

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围.

残保金有免征的优惠吗

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)第四条的规定,自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金.

关于残保金能随意交点吗解答先介绍到这里,企业的残保金是多少,需要根据公式来计算出来,并不是企业老板希望缴纳多少就能缴纳多少.但是,税务局对于符合条件的企业是有相关的优惠政策,企业要是符合该条件,财务就要积极争取.

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