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​人力资源外包服务怎么开票

会计学习资料1252022-12-05

这篇是有关​人力资源外包服务怎么开票的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​人力资源外包服务怎么开票的相关财税知识，可能能您解决​人力资源外包服务怎么开票的财税学习和工作问题。

人力资源外包服务怎么开票

企业提供人力资源外包服务应按"经纪代理服务--人力资源外包服务"科目开具发票,有以下三种发票开具方式:1. 全额开具普通发票;2. 分别开具增值税专用发票和普通发票;3. 通过差额征税模块开具增值税专用发票.

举例如下:A企业为B企业提供人力资源外包服务;收取代理服务费1000元及代付员工的工资、社会保险和住房公积金20000元,实际共收取21000元.

A企业为一般纳税人,采用一般计税方式,有如下三种开票方式:

1. 全额开具价税合计为21000元的普通发票,税率为6%.

2. 开具价税合计为1000元的增值税专用发票,20000元的普通发票,税率均为6%.

3. 通过差额征税功能开具价税合计金额为21000的增值税专用发票,征收率为"*"号,税额为56.6,备注栏为差额征税.

A企业为一般纳税人,采用简易计税方式的,适用征收率为5%;开票方式类似.A企业为小规模纳税人采用简易计税,征收率为5%,开票方式同上,但对于专用发票,除特定行业外,需要去税务机关代开.

人力资源外包服务纳税案例:

甲是一家人力资源服务公司,本月人力资源服务收入200万元,受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元.为计算简便,假设未发生其他业务,未取得进项发票,不考虑其他税费.

甲为一般纳税人,一般计税为:

应纳税额=(200-180)/1.06×6%=1.13万元.

解析:纳税人提供人力资源外包服务,销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金.

人力资源外包服务怎么开票?以上就是这一问题的全部介绍了,小编已经在上述文章中罗列出来了,希望你们看完后能够有所启发.如果还需要了解更多财务方面的知识,可以点击我们的官网和专业的老师在线交流.

以上是税法实务关于《​人力资源外包服务怎么开票》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​人力资源外包服务怎么开票」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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