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员工福利费的薪酬计提如何入账

会计学习资料2122022-11-28

本文是有关员工福利费的薪酬计提如何入账的会计资讯内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中员工福利费的薪酬计提如何入账的相关财税知识，我们相信可能只为帮助您搞定员工福利费的薪酬计提如何入账的财税实务问题。

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员工福利费的薪酬计提如何入账，如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。

员工福利费的薪酬计提如何入账？

答：对于员工福利费计提的账务处理，其会计分录如下：

计提时，

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时，

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。

需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法（但不包括会计科目适用！），该些企业可予借鉴。（另外，该些企业最终也将执行新的准则）。

以上就是关于员工福利费的薪酬计提如何入账的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与福利费有关的文章，请继续关注会计实务网。

以上便是会计分录有关《员工福利费的薪酬计提如何入账》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「员工福利费的薪酬计提如何入账」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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