预留工资怎么做会计分录（预留工资合法吗）

今天给各位分享预留工资怎么做会计分录的知识，其中也会对预留工资合法吗进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做
• 2、预发下个月的工资应该怎么做会计分录？
• 3、预支工资的会计分录是怎样的
• 4、留存工资怎么做会计分录
• 5、预支工资会计分录怎么做啊

当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做

我觉得可以这样记录：（格式如下）

借：管理费用/财务费用/生产成本/销售费用

贷：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）

借：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）

贷：银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况，要不然本月实际发生了却没有做帐，不符合权责发生制，当月发就没必要计提，直接计入：

借：应付职工薪酬，

贷：现金，

月末时再分派工资到管理费用，制造费用，生产成本中去。

预发下个月的工资应该怎么做会计分录？

如果属于临时性的预发工资情形，那么，可以通过挂往来账处理:

借:其他应收款（或其他应付款）

贷:银行存款

在下月核算人员成本费用时，再按照常规处理方式计提工资列支成本费用（并冲减上月挂账）。

预支工资的会计分录是怎样的

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

留存工资怎么做会计分录

存在预留工资计入其他应付款就可以。

计提工资的不包括社保费，公司承担和个人承担的社保费的会计分录：借：管理费用-社保借其他应收款-代个人交社保贷：银行存款。

预支工资会计分录怎么做啊

公司对某员工太好啦，有其他扣费要相隔2个月扣除，个别特殊性视同借款，经批准作分录：

借：其他应付款—某员工（预支工资）3000

贷：银行存款或库存现金3000

是的，要分录明细。当期应付工资无论是否当月放要做计提通过应付职工薪酬和相关成本费用支出。某员工预支工资在编制当期工资表中扣除。如果有其他扣费，贷：其他应付款，扣除额是小于3000，差异下次在扣除。

不是哦！一定理解这问题：当期应付工资无论是否当月发放要做计提通过相关成本费用科目支出核算成为减除利润和应付职工薪酬科目的工资核算成为负债。

实际发放工资是每月作分录，应付工资也是每月作计提分录。

通过上述对预留工资怎么做会计分录和预留工资合法吗的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。