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月饼发放会计分录怎么写(月饼发放会计分录怎么写好)

会计学习资料12023-02-08

这篇会计分录的文章要给大家谈谈月饼发放会计分录怎么写,以及月饼发放会计分录怎么写好对应的会计知识点,希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览:

中秋给员工购买月饼,购月饼的钱,怎么做会计分录?

如果是老板个人掏钱给员工买月饼,你作为公司的会计不需要做分录。

如果公司给员工购买月饼分录如下:

1、取得专用发票,发放福利的分录:

借:应付职工薪酬-福利费

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:银行存款

2、取得专用发票,进项税额转出的分录:

借:应付职工薪酬-福利费

贷:应交税费-应交增值税(进项税额转出)

扩展资料

1、作为福利费的月饼对应的进项税额不得抵扣。根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定:“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费,视同销售货物。”

若公司是将自产的月饼用于职工福利,则作为视同销售处理,需要计算增值税销项税额;若公司是将外购的月饼用于员工福利,则这部分的增值税的进项税额需要转出。

2、发放职工的月饼属于个人性福利,应并入当期工资代扣个税。根据《个人所得税法》第十条规定:“个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。”

所以企业发放月饼属于职工获得非货币性福利,应按照公允价值并入发放当月的职工个人的“工资、薪金”收入中,计算扣缴个人所得税。

3、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。”

购入月饼的费用是记做企业员工的福利费,如果明年企业所得税汇算清缴时福利费超过工资薪金总额的14%,则超过部分的金额还要调增应纳税所得额。

参考资料:百度百科——应付职工薪酬

参考资料:百度百科——福利费

参考资料:百度百科——中华人民共和国增值税暂行条例实施细则

中秋节给办公室员工发放月饼200元,过节费1000,求会计分录。

借:应付职工薪酬-福利费用

1000

管理费用-福利费用

200

贷:库存现金

1000

应付职工薪酬-福利费用

200(

这是在月饼已买过来报销入库后的一种做法)

中秋节公司发月饼,请问月饼发票怎么做帐,请各位帮忙写一下会计分录

1.如果你公司采用新会计准则核算则分录为:

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

借:应付职工薪酬-福利费

贷:现金

2.如果你公司采用旧会计准则并且每月有按计税工资总额计提福利费14%的前提下分录:

借:应付福利费

贷:现金

如果没计提过福利费则:

借:管理费用-福利费

贷:应付福利费

借:应付福利费

贷:现金

中秋买月饼怎么做会计分录

如果是老板个人掏钱给员工买月饼,你作为公司的会计不需要做分录.

如果是用公司的钱(老板到时会从公司拿走2000元,也就是公司承担),那么你就要做以下分录了:

借:应付职工薪酬——应付福利费1000

贷: 现金 1000

借:管理费用-福利费 1000

贷:应付职工薪酬——应付福利费1000

此外,如果2000的现金是从银行取现的

还要做一笔:

借:现金 2000

贷:银行存款 2000

扩展资料:

在会计处理上,以自产产品或外购商品发放给职工,属于企业向职工提供的非货币性福利,应该应当分别情况处理。

1、企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额,相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同。

2、以外购月饼作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。

需要注意的是:在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下,企业在进行账务处理时,应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额,以确定完整准确的企业人工成本金额。

身为会计,每个节假日前期工作也是她们最忙的时候,比如说中秋,因为公司肯定要为员工发福利,但是每一次账都不能那么随随便便的,所以身为会计就起码要做好本职应该做的,比如说中秋节如何做好分录。

计提时,借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷:应付职工薪酬--职工福利费

开支时,借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金/银行存款

通过上述对月饼发放会计分录怎么写和月饼发放会计分录怎么写好的解读,相信作为会计的您一定有了深入的理解,如果未能解决您的会计分录疑问,可在评论区留言哟。

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