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跨年少计提工资的会计分录怎么做？

会计学习资料3432022-12-24

文章是有关跨年少计提工资的会计分录怎么做？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中跨年少计提工资的会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，我们相信可能您解决跨年少计提工资的会计分录怎么做？的困扰。

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企业在经营管理过程中，遇到跨年少计提工资的情况时，一般通过“以前年度损益调整”科目进行核算，对于跨年少计提工资的会计分录该怎么做？

跨年少计提工资的会计分录

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬/库存现金

同时

借：利润分配——未分配利润

贷：以前年度损益调整

以前年度损益调整科目是什么？

“以前年度损益调整”科目是指企业对以前年度多计或少计的重大盈亏数额做的调整，目的是使其不至于影响到本年度利润总额。以前年度损益调整科目的借方发生额表示企业以前年度多计收入、少计费用而需要进行调整本年度损益的数额；贷方发生额表示企业以前年度少计收入、多计费用而需要进行调整本年度损益的数额。在期末,企业应将该科目所剩余的金额转入“本年利润“科目,结转后,以前年度损益调整科目应无余额。

应付职工薪酬科目是什么？

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

以上是会计知识关于《跨年少计提工资的会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「跨年少计提工资的会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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