本篇是有关企业计提应付职工薪酬的会计分录的账务处理内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中企业计提应付职工薪酬的会计分录的相关财税处理技巧，可能能够您解决企业计提应付职工薪酬的会计分录的困扰。
应付职工薪酬是指企业按规定应向职工支付的报酬，核算时应根据职工所在部门计入相应科目处理。计提应付职工薪酬时，如何做会计分录？
计提应付职工薪酬会计分录
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金
应付职工薪酬——职工教育经费等
应付职工薪酬主要包括以下内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
其中职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
非货币性福利包括：1.企业以自产产品或外购商品发放给员工;2.将拥有或租赁的房屋等资产无偿提供给员工使用;3.向员工提供企业支付了补贴的商品或服务。
职工薪酬是什么意思？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
上述内容便是会计资料关于《企业计提应付职工薪酬的会计分录》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业计提应付职工薪酬的会计分录」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
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