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工资可以本月计提本月发放吗

会计学习资料4792022-12-07

这篇是有关工资可以本月计提本月发放吗的会计分录内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资可以本月计提本月发放吗财税知识，也许能帮您解决工资可以本月计提本月发放吗的财务和税务的问题。

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工资可以本月计提本月发放吗

可以.工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.

一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.

二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:

1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金

2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) .

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做?

借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用贷:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)

借:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)贷:银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没必要计提,直接计入:

借:应付职工薪酬,

贷:现金

月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.

本月发上月工资要计提怎么计提?

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

需要看你们公司的运作是怎样的,大部份的公司都是本月发上月工资,并计提本月工资的.一般工资是当月计提上月工资并发放(工资)的,你也可以先发放工资,在月末转入成本费用(即计提),建议先计提后发放,这个没有硬性规定的.

工资可以本月计提本月发放吗?为了不产生误差,小编建议工资最好是当月计提,当月结平.除此之外,文章中会计实操的老师还为大家讲解了相关的问题.还有其他的疑问,您可以点击右侧的答疑窗口进行提问.

上述便是税法实务关于《工资可以本月计提本月发放吗》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资可以本月计提本月发放吗」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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