本文是有关工资可以跨月或跨年计提吗的会计资讯内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资可以跨月或跨年计提吗财税知识，也许能帮您解决工资可以跨月或跨年计提吗的财务和税务的问题。
工资可以跨月或跨年计提吗？
跨年工资是上年计提，本年支付。之前的计提与后面的支付出现差额是在日常工作中经常碰到的问题。该问题分几种情形探讨：1.如果年终奖在1、2月份计提，铂略财务培训倾向于认为该年终奖就是计提年份的年终奖。2.如果上个年份没有计提，则不存在纳税调整的问题，也不属于跨年工资的范畴。3.如果上年计提一个估计数，次年年初做了修正，考虑两种情况：第一种情况，计提数与实际数有差异，并且实际数已确定，年报这时还没有出来，索性调整去年数字至最终金额。第二种情况，实际发放与上年计提有差额，年报已经出来。两种情况，如果实际数大于计提数，去年计提数可以全额调整，差额作为今年的数据。即实际发放的年终奖有两部分，一部分是去年的年终奖，另一部分，即差额作为今年的费用和实际发放的年终奖。如果实际数小于计提数，计提中没有发放的金额要做纳税调整。
跨年发放工资的会计如何处理？
举例：13年少计提的工资，14年如何做会计分录？
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬 （也可直接贷方库存现金）
同时
借：利润分配—未分配利润
贷：以前年度损益调整
本文对于工资可以跨月或跨年计提的处理就整理了这些资料了，如果你现实生活中遇到工资计提问题还不能解决的话，可以来会计实操进行提问咨询；如果是企业会计，那么小编希望你可以时刻保持学习的动力，可以来会计实操试试。
上述便是会计资料关于《工资可以跨月或跨年计提吗》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资可以跨月或跨年计提吗」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。
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