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总部调拨人员去子公司社保怎么做分录?

会计学习资料2722022-12-07

这篇是有关总部调拨人员去子公司社保怎么做分录?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的总部调拨人员去子公司社保怎么做分录?财税知识，有可能能帮您解决总部调拨人员去子公司社保怎么做分录?的财务和税务的问题。

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总部调拨人员去子公司社保怎么做分录?

1、劳动关系在总公司，总公司缴是正常的，如员工确实是在子公司，考虑到成本核算，可通过往来账体现。

2、风险主要是子公司劳动部门有没有要求，如要求员工在子公司缴纳，则需转移劳动关系、社保;从有利于员工方面还是在总公司缴比较好，方便以后调至其他分/子公司;

3、如员工离职，子公司不能与总公司互享信息，则存在社保费用承担风险。

4、应与员工签一个补充件作为合同附件，调动是经双方协商员工认可的，可减少劳动风险。

计提时:

借：管理费用等费用(公司承担部分)

其他应收款(个人承担部分)

贷:应付职工薪酬-社会保险

支付时:

借：应付职工薪酬-社会保险

贷：现金或银行存款

总部调拨人员去子公司原劳动合同怎么处理?

看是不是独立的法人资格!也就是说：在社保局里面：总公司是一编码，子公司是一编码。

如果 编码相同，只是岗位变更，不需要签合同!

如果编码不同，则要单独签合同，原则上应该总公司给予解除合同补偿，但拿了补偿后工龄清零!

现实的情况一般是：总公司法人与子公司法人是同一人，在体制内循环，一般不得给补偿，直接让职工到子公司去了，职工出于保住工作的想法，只能接受，也不敢提啥子补偿!提补偿就直接让你走了!但在国企中，比较正规的做法：【先解除合同，然后补偿，最后与子公司重新签合同】

如果在私人企业，那就更加没得补偿了!

以上就是会计实操小编整理的关于总部调拨人员去子公司社保怎么做分录的全部内容了，总部调拨人员去子公司原劳动合同怎么处理?文中已作出详细的说明，获取更多财务会计知识，请持续关注会计实操网的更新!

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