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辞退补偿金只能计入管理吗？

会计学习资料2152022-12-07

本篇是关于辞退补偿金只能计入管理吗？的会计职称考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的辞退补偿金只能计入管理吗？财税知识，我们相信也许能够帮您解决辞退补偿金只能计入管理吗？的财务和税务的问题。

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辞退补偿金只能计入管理吗？

辞退补偿金会计处理为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬!

对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

①确认因辞退福利产生的预计负债时,

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利.

②各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用)

贷：未确认融资费用

以上就是小编为大家介绍的辞退补偿金只能计入管理吗，相信大家看完已经有所了解，更多的财务知识，欢迎持续关注会计实操。

以上便是会计知识关于《辞退补偿金只能计入管理吗？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「辞退补偿金只能计入管理吗？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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