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带薪缺勤会计分录

会计学习资料4692022-12-07

文章是关于带薪缺勤会计分录的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的带薪缺勤会计分录财税知识，也许能帮您解决带薪缺勤会计分录的财务和税务的问题。

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带薪缺勤会计分录

企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等.根据带薪权利能结转下期使用,带薪缺勤可以分为两类: 1.累积带薪缺勤，是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用. 2.非累积带薪缺勤,是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.累积带薪缺勤会计分录如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：管理费用

非累积带薪缺勤的会计处理及分录

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

【例】甲公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。

1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：

借：销售费用12000

贷：应付职工薪酬——工资12000

2、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为：

借：销售费用24000

贷：应付职工薪酬——工资12000

应付职工薪酬——非累计带薪休假12000(2×15×200×2)

实际补偿时一般随工资同时支付：

借：应付职工薪酬——工资12000

应付职工薪酬——非累计带薪休假12000

贷：库存现金24000

带薪缺勤会计分录，带薪休假有累积的，有非累积的，分录也是不一样的，本章主讲的是累积带薪缺勤会计分录，供大家叁考。大家如还有想了解的，可直接联系会计实操的在线老师。

上述内容是会计实务关于《带薪缺勤会计分录》的全部内容，如果作为会计的您在学习「带薪缺勤会计分录」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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