这是一篇关于外聘临时性的员工怎么操作的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的外聘临时性的员工怎么操作财税知识，说不定能够帮您解决外聘临时性的员工怎么操作的财务和税务的问题。
外聘临时性的员工怎么操作
自《劳动法》实施后,已经没有所谓的临时工了,代之以《劳动法》第二十条规定的"劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限"中的以完成一定的工作为期限的合同制工人.
劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议.并以书面形式明确规定双方的权利和义务,从而确立劳动关系的法律行为.没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?
应该看到的是,首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物.只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,证明双方当事人订立了劳动合同.
其次.书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意志.纯粹是为了避免劳动争议纠纷,同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷.
此外,还可以使劳动合同备案过程中,发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款,从而更好地保护劳动者的合法权益.
临时工工资账务处理怎么做?
支付临时工工资,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章),然后,根据工资表上人员所属部门,纳入职工薪酬核算:
借:管理费用/制造费用/销售费用等
贷:应付职工薪酬--工资
发放工资:
借:应付职工薪酬--工资
贷:库存现金等
支付临时工工资,单位也需代扣代缴个税.
根据《个人所得税法》有关规定,个人所得税纳税项目包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得.
外聘临时性的员工怎么操作?综合以上内容所述,其实通过小编老师整理的资料可知,目前实行的劳动法规定,对于临时工的称呼已经没有啦.现在对于外聘一般都是分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型的.在本网站上还有不少相关的资料是可以学习的,建议你们来试试.
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