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​支付一年的招聘服务费要分摊吗

会计学习资料2332022-12-06

本文是关于​支付一年的招聘服务费要分摊吗的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的​支付一年的招聘服务费要分摊吗财税知识，也许能够帮您解决​支付一年的招聘服务费要分摊吗的财务和税务的问题。

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支付一年的招聘服务费要分摊吗

是的

如果是属于当年发生的可以一次性计入"管理费用-招聘费",这样更明确.

如果是属于跨年度的,只能将属于本年度的一次性列支在"管理费用-招聘费",跨年度的金额先放在"累计摊销"科目中,到第二年再做入费用,冲减"累计摊销"科目.

注:如果单位业务发生少,也可以计入"管理费用-办公费".

单位支付的人才招聘费计入什么科目?

招聘费在发生时计入管理费用--广告费.招聘费是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用,如:场地使用费,应聘人员来公司路费,体检费,在报刊杂志上刊登招聘广告的费用等(但不包括公司招聘人员发生的差旅,电话费等).招聘费是企业为公司的生产经营活动而发生的,属于企业的期间费用,是企业管理费用的一个部分.

支付一年的招聘服务费要分摊吗?整体上来说,对于企业支付一年的招聘费用一次性将其计入管理费用的招聘费科目核算,如果是跨年度的招聘服务费用的可以做累计分摊处理,到了第二年计入累计摊销的科目冲减.关于服务费用的分摊处理在会计实操网还有很多资料,欢迎你们来会计实操网进行咨询.

上述内容便是会计知识关于《​支付一年的招聘服务费要分摊吗》的全部内容，如果作为会计的您在学习「​支付一年的招聘服务费要分摊吗」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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