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福利费税前扣除需要满足什么条件？

会计学习资料4142022-12-06

文章是有关福利费税前扣除需要满足什么条件？的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的福利费税前扣除需要满足什么条件？财税知识，可能能帮您解决福利费税前扣除需要满足什么条件？的财务和税务的问题。

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福利费税前扣除需要满足什么条件?

答：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,"企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除."

2008年及以后年度发生的职工福利费,按《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2008]264号)第三条关于职工福利费税前扣除问题的规定执行,"2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额.2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除.企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途的,应调整增加应纳税所得额."

职工福利费可以全额在税前扣除吗?

不超过标准可以扣除

企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除,未超过标准的按实际数扣除,超过标准的只能按标准扣除,超出标准的部分不得扣除,也不得在以后年度结转扣除.

企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除.

看完了上文中详细的介绍后,相信各位对于福利费税前扣除需要满足什么条件都掌握的差不多了.更多这方面的财务知识都在会计实操的官网等着你,快来关注我们吧!

以上是税法实务关于《福利费税前扣除需要满足什么条件？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「福利费税前扣除需要满足什么条件？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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