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绩效工资单独发怎么做账？

会计学习资料1342022-12-06

这篇文章是绩效工资单独发怎么做账？的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的绩效工资单独发怎么做账？财税知识，有可能能帮您解决绩效工资单独发怎么做账？的财务和税务的问题。

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绩效工资单独发怎么做账?

主管部门规定,本单位的当月绩效工资只能发放80%(也就是可列支工资福利支出),余下的20%要在年终主管部门对本单位考核合格后才能足额补发.但单位领导要求当月就100%足额发放,要我们财务部门帐务处理时要分两项出帐,1、是按规定发放的80%部分按正式发放列支工资福利支出,另20%部分按预发处理.请问这20%发放部分如何进行帐务处理.谢谢.

正常80%部分我们会计处理是这样的:

1、借:费用项目-工资-绩效工资

货:应付职工薪酬

2、借:应付职工薪酬

货:银行存款

另预发的20%部分如何进行会计处理?是否在挂"其他应收款"(不能列支,担心主管部门查),待年终再冲

绩效工资应计入什么科目?

绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目.明细科目是应付职工薪酬-奖金.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

通过阅读上文中会计实操的整理和分析,相信大家对于绩效工资单独发怎么做账都掌握的差不多了.会计实操的官网还有很多精彩的财务知识等着你们探究,快来关注更新吧!

以上内容便是税务知识关于《绩效工资单独发怎么做账？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「绩效工资单独发怎么做账？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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