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员工住院赔偿款应该怎么做帐?

会计学习资料1602022-12-06

本文是关于员工住院赔偿款应该怎么做帐?的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的员工住院赔偿款应该怎么做帐?财税知识，说不定能够帮您解决员工住院赔偿款应该怎么做帐?的财务和税务的问题。

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员工住院赔偿款应该怎么做帐?

答:1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:

借:其他应收款--保险公司或社保

贷:现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借:银行存款或现金

贷:其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借:银行存款

管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷:其他应收款--保险公司或社保

注:内资企业公司负担的药费计入"应付福利费"科目;外资企业公司负担的药费计入"管理费用--福利费"科目.

要以管理部门的决议或会议记录等作为记账的原始凭证,可以在所得税前扣除.

员工住院公司需要承担责任吗?

答:如果是工伤;

职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.

企业员工享有病假待遇,病假6个月以内,本企业工龄不满2年者,支付本人工资60%;

已满2年不满4年者,支付本人工资70%.

未签合同、未办社保是违法的,可以要求公司给予赔偿.

就上述内容大家对于员工住院赔偿款应该怎么做帐的相关问题是否还存有疑问呢?欢迎向会计实操的答疑老师提问,针对性为大家解决疑问,更多精彩内容尽在会计实操.

上述便是会计考试资料关于《员工住院赔偿款应该怎么做帐?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「员工住院赔偿款应该怎么做帐?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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