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公司减员工资如何计提?

会计学习资料2042022-12-06

本篇是关于公司减员工资如何计提?的会计资讯内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的公司减员工资如何计提?财税知识，我们相信一定能够帮您解决公司减员工资如何计提?的财务和税务的问题。

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公司减员工资如何计提?

计提工资时

借：管理费用/制造费用

贷：应付职工薪酬-应付工资

发放工资时

借：应付职工薪酬-应付工资

贷：现金

公司减员工资如何计提相关阅读

公司减员怎么算工资?

根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

一、依照企业破产法规定进行重整的;

二、生产经营发生严重困难的;

三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司裁员，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当支付到解除合同之时，并在办理解除合同之时一次性结清。另按《劳动合同法》第四十六条(四)款和第三十七条规定，应当同时按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。

上文针对公司减员工资如何计提这一问题做出了详细的解答，公司减员怎么算工资?更多相关资讯请关注会计实操网，希望能给你带来帮助!

以上便是会计知识关于《公司减员工资如何计提?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「公司减员工资如何计提?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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