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​劳务报酬通过应付职工薪酬吗

会计学习资料5022022-12-05

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劳务报酬通过应付职工薪酬吗

答:从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:"在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员".因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过"应付职工薪酬"科目核算的.

但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资.这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据.

应付职工薪酬是什么意思?

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利.

短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外.(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.

以上详细介绍劳务报酬通过应付职工薪酬吗,也介绍了应付职工薪酬是什么意思.作为一名发生了劳务报酬的单位的财务人员,一定要非常清楚,劳务报酬也通过应付职工薪酬进行核算.作为一名企业的财务人员,需要学会处理各种业务,为了能够更好的处理业务,财务人员需要不断的学习,本平台将为你提供各种学习方式.

上述便是会计考试资料关于《​劳务报酬通过应付职工薪酬吗》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​劳务报酬通过应付职工薪酬吗」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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