这是一篇有关计提工资和发放工资会计分录怎么写的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中计提工资和发放工资会计分录怎么写的相关财税知识，我们相信可能您解决计提工资和发放工资会计分录怎么写的财税学习和工作问题。
计提工资和发放工资会计分录怎么写
1、计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)
借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)
贷:应付职工薪酬--工资
2、计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)
借:管理费用(同上)
贷:应付职工薪酬--社保
工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
1、发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
2、上交杜保时
借:应付职工薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
贷:库存现金或者银行存款
3.上交个人所得税时
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
【注意】
社保没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分,可列入"管理费用"中.
工资怎样计算
一、制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250(天)
季工作日:250天÷4季=62.5(天)
月工作日:250天÷12月=20.83(天)
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资、小时工资的折算:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75(天)
计提工资和发放工资会计分录怎么写?在实务会计工作中,还有可能会遇到计提工资跟实际发放工资数额有差异的情况,比如计提工资大于实发工资,实发工资大于计提工资等等,针对具体发生的情况在实际做账时分录写法也会不同.
以上是会计实操关于《计提工资和发放工资会计分录怎么写》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提工资和发放工资会计分录怎么写」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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