应付工资都会计分录怎么写（应付工资是什么凭证）

今天给各位分享应付工资都会计分录怎么写的知识，其中也会对应付工资是什么凭证进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬的会计分录怎么做
• 2、应付职工薪酬会计分录怎么做
• 3、工资的会计分录该怎么做?
• 4、应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬的会计分录怎么做

1、(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

3、应付职工薪酬明细科目会计分录 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

4、期初余额不用计算，直接填入上期期末余额，期末余额=期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额。为了总括地反映和监督企业应付账款的发生及偿还情况，应设置“应付账款”科目。

5、社保部分该怎么做？上述回答不是太复杂就是没说到你的需要，计提五险一金主要两块：个人代扣部分，企业缴纳部分。

应付职工薪酬会计分录怎么做

1、应付职工薪酬—社保—工伤(企业负担部分) …… 应付职工薪酬—公积金(企业负担部分) 贷：银行存款 应付职工薪酬的账务处理 (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、应付职工薪酬明细科目会计分录 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

3、借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

工资的会计分录该怎么做?

1、发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

2、借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

3、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

4、事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。

5、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

应付职工薪酬会计分录

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

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而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。

在建工程时期发生的应付职工薪酬应计入在建工程的成本中，工程完工后转入固定资产。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于应付工资都会计分录怎么写的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决应付工资是什么凭证账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。