值班费怎么做会计分录（值班费需要计提吗）

会计学习网今天要给大家分享的是有关值班费怎么做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习值班费需要计提吗的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、春节值班工资怎么做帐务处理
• 2、...单位收回以前年度发放的值班执勤费,该如何做会计处理?
• 3、企业员工加班补助费如何入帐作会计分录
• 4、员工值班费怎么做会计分录?

春节值班工资怎么做帐务处理

1、春节期间值班工资怎么算初一至初二值班，按300%的工资算，就是三倍工资；除夕、初四至初六的4天，是在周末休息日或周末休息日的调休日值班，在这4天里值班的，按200%的工资算，也就是两倍工资。

2、应付职工薪酬账务处理流程：支付职工工资、奖金、津贴和补贴。

3、其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

...单位收回以前年度发放的值班执勤费,该如何做会计处理?

值班费是属于工资的一部分，按员工的归属分别计入销售费用或管理费用，若是行政需要安排的值班（如节日值班等）也可都放入管理费用。费用中的二级明细科目都是工资，是否分基本工资、值班费等三级科目看您公司核算要求了。

收回以前年度开出的发票，会计上怎么处理 账面开出发票时应该做过应收账款，做冲回分录。借：主营业务收入 贷：应收账款 如已提坏账则先冲坏账，余下的应收账款也应冲回。

行政单位收回本年度已列为经费支出的款项，冲减当年的经费支出；收回以前年度已经列为经费支出的款项，增加上年结余，不得冲减当年经费支出。

计提的坏账准备，收回时应该原路冲回。收回坏账，借：货币资金贷：应收账款；将原来转销坏账的分录还原，借：应收账款贷：坏账准备 期末企业根据应收款项余额重新计算计提坏账准备金额。

按照规定，春节是国家的法定假日，如果在节日期间加班工资，企业单位要按照3倍工资来支付。如果是单位安排值班，就不一定给支付三倍工资了。

事业单位环评费如何进行账务处理？ 首先要看你所在事业单位的专业业务性质，如果建设项目环境影响评价是你单位上级部门核准的有权经营项目就应列为事业收入，不然就列经营收入。

企业员工加班补助费如何入帐作会计分录

员工加班费要按实际发生的数额入账，要作如下会计处理：发生加班时。借：生产成本（或者管理费用等）贷：应付职工薪酬-加班费 发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费 贷：现金（或者银行存款）。

关于加班费会计分录有以下，您参考一下：加班费属于工资的一部分。

加班费应该列入工资科目，记加班费的会计分录如下：借 制造费用（销售费用、管理费用）——工资 贷 应付职工薪酬 。

发生加班时。借：生产成本（或者管理费用等） 贷：应付职工薪酬-加班费 发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费 贷：现金（或者银行存款）。企业员工加班补助费如何入帐作会计分录 做福利费借管理 费用-福利费，贷现金。

法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

员工值班费怎么做会计分录?

1、值班费是属于工资的一部分，按员工的归属分别计入销售费用或管理费用，若是行政需要安排的值班（如节日值班等）也可都放入管理费用。费用中的二级明细科目都是工资，是否分基本工资、值班费等三级科目看您公司核算要求了。

2、关于加班费会计分录有以下，您参考一下：加班费属于工资的一部分。

3、如果是单位安排值班，就不一定给支付三倍工资了。因为有的单位安排值班是轮换制的，还有的单位安排值班是员工的义务，还有的安排轮休。

4、加班费应该列入工资科目，记加班费的会计分录如下：借 制造费用（销售费用、管理费用）——工资 贷 应付职工薪酬 。

5、政府会计制度下医院慰问的值班人员的费用，你要做封路的话就当员工福利。可以作为员工福利做会计分录。

6、支付职工培训费会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款 应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

通过上述对值班费怎么做会计分录和值班费需要计提吗的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。