员工处罚会计分录怎么做（员工处罚表）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈员工处罚会计分录怎么做，以及员工处罚表对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、新会计准则下员工罚款会计分录怎么处理
• 2、员工罚款收入会计分录怎么做
• 3、收到生产车间人工违章操作罚款会计分录怎么做
• 4、员工罚款,从工资中扣下,应记入什么科目?
• 5、公司对员工罚款怎么做帐
• 6、新准则对职工罚款的会计分录

新会计准则下员工罚款会计分录怎么处理

1、在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。

2、收到员工罚款的会计分录根据不同情况分为：罚款直接收取现金时：借记库存现金，贷记营业外收入；罚款需要从工资中扣除时：借记应付职工薪酬，贷记营业外收入；期末：借记营业外收入，贷记本年利润。

3、计入到营业外收入-罚没收入里面。比如员工没有遵守公司规章制度被罚款，则在实际收到罚款收入时做如下分录：借：其他应收款-xx员工，贷：营业外收入-罚没收入，借：库存现金等，贷：其他应收款-XX员工。

员工罚款收入会计分录怎么做

借：库存现金等，贷：其他应收款-XX员工。

一般企业管理过程中，会制定奖惩管理制度，以规范、约束员工岗位操作等行为，落实罚款，会计处理如下：罚款收取现金时：借：现金。贷：营业外收入-罚款。罚款，核扣工资：借：应付工资。贷：营业外收入-罚款。

罚款的会计分录做法如下：企业发生的罚款支出、捐赠支出，借记＂营业外支出＂科目，贷记营业外支出＂银行存款＂等科目，物资在运输途中发生的非常损失，借记＂营业外支出＂，贷记＂待处理财产损溢－－待处理流动资产损溢＂。

根据罚款原因不同而分别考虑我方原因 借：营业外支出 贷：现金 工程队原因 但是我方垫付 借：其他应收款 贷：现金 收到工程队的罚款 做相反分录即可。

单位对员工的罚款会导致单位的货币资金增加，资产增加计入借方核算。同时会导致营业外收入增加，营业外收入增加计入贷方核算。单位对员工的罚款账务处理是，借：库存现金等科目，贷：营业外收入—员工罚款。

在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。

收到生产车间人工违章操作罚款会计分录怎么做

计入到营业外收入-罚没收入里面。比如员工没有遵守公司规章制度被罚款，则在实际收到罚款收入时做如下分录：借：其他应收款-xx员工，贷：营业外收入-罚没收入，借：库存现金等，贷：其他应收款-XX员工。

罚款的会计分录做法如下：企业发生的罚款支出、捐赠支出，借记＂营业外支出＂科目，贷记营业外支出＂银行存款＂等科目，物资在运输途中发生的非常损失，借记＂营业外支出＂，贷记＂待处理财产损溢－－待处理流动资产损溢＂。

一般企业管理过程中，会制定奖惩管理制度，以规范、约束员工岗位操作等行为，落实罚款，会计处理如下：罚款收取现金时：借：现金。贷：营业外收入-罚款。罚款，核扣工资：借：应付工资。贷：营业外收入-罚款。

按规定违章罚款，应该由违章者个人支付，单位不能报销，但是，如果有相关人员签批并且单位同意报销，可以计入“营业外支出”科目。但是不能税前扣除，年终要做纳税调整。因为按照税法规定，违章罚款不能在所得税前列支。

罚款应该在营业外支出账户中核算，罚款的会计分录：借：营业外支出——XX罚款。贷：库存现金/银行存款。营业外支出账户：账户性质：费用类账户。

贷：银行存款 滞纳金、违章罚款和罚金的会计处理：对各项税收的滞纳金、罚款以及违法经营的罚款、罚金和被没收财物的损失等，不得在税前扣除。发生缴纳滞纳金、罚款、罚金等项目时编制会计分录。

员工罚款,从工资中扣下,应记入什么科目?

公司罚款收入计入营业外收入。营业外收入主要包括：非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。

问题三：员工处罚，在工资扣除入什么科目？？ 员工罚款计入“营业外收入”科目。

员工罚款收入计入营业外收入科目。营业外收入指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入，是企业财务成果的组成部分。

员工罚款从工资里扣的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：营业外收入。员工罚款从工资里扣的时候，会导致需要支付的工资减少，负债减少计入借方核算，同时会导致营业外收入增加，营业外收入增加计入贷方核算。

贷记其他应收款等科目，从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账：该罚款性质及账务处理：罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。

民法通则》、《经济合同法)中作了明确的规定，“定金”作为担保方式的一种在《担保法》中也作了规定。在财务管理中，押金，罚金，办证费计入押金，罚金，办证费记入其他应付款科目，罚金计入入营业外收入科目。

公司对员工罚款怎么做帐

1、借：应付职工薪酬 贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。

2、对于员工因违反公司规章制度向企业缴纳的罚款，会计人员可分两种情况进行账务处理：其一是直接收取现金的账务处理；其二是从工资扣除罚款的账务处理；第三是职工交有押金的账务处理。

3、借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款。企业对员工罚款时：借：应付职工薪酬—应付工资 贷：营业外收入—罚款收入。期末结转本年利润时：借：营业外收入，贷：本年利润。

4、收取员工罚款主要通过营业外收入科目进行核算，具体的账务处理如下：发放工资，扣罚款时：借：应付职工薪酬—应付职工工资，贷：其他应收款—罚款，银行存款，罚款结转到营业外收入时，借：其他应收款—罚款，贷：营业外收入。

5、企业对员工进行罚款时，计入到营业外收入-罚没收入里面。

6、如果失误造成损失而对责任人（当事人职工）处罚（索偿），那么，在会计上可以做冲减损失的处理，即在收到款项时，借：库存现金或银行存款，贷：单位损失时所核算的成本费用科目。

新准则对职工罚款的会计分录

1、员工罚款直接收取现金时，分录如下：借：库存现金（银行存款），贷：营业外收入—员工罚款。员工罚款需要从工资中扣除时，分录如下：借：应付职工薪酬，贷：营业外收入—员工罚款。

2、在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。

3、我仔细看了一遍，发现前一种情况明确指出是管理费用，或者损失科目。而第二种情况的科目是该职工工资科目的对应科目。如果是销售员，就是销售费用，如果是行政人员就是管理费用，如果是工人等等。

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