业绩报酬怎么做会计分录（业绩报酬怎么做会计分录的）

会计学习网今天要给大家分享的是有关业绩报酬怎么做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习业绩报酬怎么做会计分录的的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、业绩报酬是什么意思
• 2、公司业务员的工资及提成应分别计入哪个会计科目?
• 3、理财超额业绩报酬是什么
• 4、收到劳务发票,如何做会计分录?谢谢!
• 5、年终一次性奖金会计处理
• 6、每个月都要计提工资吗?工资计提、发放,具体会计分录怎么做?

业绩报酬是什么意思

超额业绩报酬一般是指公司单位的员工的工作绩效超出了公司设定的目标，公司给员工的绩效标准之外的奖励，等于是额外增加了工资。很多公司都会用这种办法来鼓励员工努力工作，增加员工工作的积极性。

超额业绩报酬一般是指公司单位的员工的工作绩效超出了公司设定的目标，公司给员工的绩效标准之外的奖励，等于是额外增加了工资。

业绩工资是基于对员工业绩的有效评价，实现与工资评价结果相关的工资制度，其理论基础是以业绩报酬。

是指委托人从服务中获取的报酬比例。即委托人完成服务后，他们能从服务中获取一定比例的报酬。

公司业务员的工资及提成应分别计入哪个会计科目?

公司业务员的工资及提成应分别计入“销售费用---工资”和“销售费用---提成”这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。

个人所得税时 借：应付职工薪酬 贷：现金 应交税费-个人所得税(代扣代缴)销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。

财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。

与销售有关的差旅费应计入销售费用。提成工资的具体形式，可分为两种：超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。

理财超额业绩报酬是什么

超额业绩报酬一般是指公司单位的员工的工作绩效超出了公司设定的目标，公司给员工的绩效标准之外的奖励，等于是额外增加了工资。很多公司都会用这种办法来鼓励员工努力工作，增加员工工作的积极性。

超额业绩报酬一般是指公司单位的员工的工作绩效超出了公司设定的目标，公司给员工的绩效标准之外的奖励，等于是额外增加了工资。

本产品托管费每日计提。超额业绩报酬：本产品设立业绩比较基准。若产品在存续期内的累计年化收益率超过业绩比较基准，产品管理人将按照超出部分的100%计提超额业绩报酬。本产品超额业绩报酬计提基准日为产品到期日。

收到劳务发票,如何做会计分录?谢谢!

在建工程—(用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中)贷：银行存款/库存现金 如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是个人，而是个人的劳务提供者！要交纳个人所得税—具体是劳务报酬。

劳务费会计分录：收到劳务费收入借：现金(或银行存款)。 贷：其他业务收入(或主营业务收入)。发生的劳务费支出借：其他业务支出(或主营业务成本)。 贷：银行存款(或应付工资等)。

个人到税局代开的劳务发票的分录是：收到劳务费收入：借：现金百(或银行存款)，贷：度其他业务收入(或主营业务收入)。发生的劳务费支出：借：其他业务支出或是营业务成本，贷：银行存款或是应付工资等。

借：其他业务支出(或主营业务成本)，贷：银行存款(或应付工资等)。按照这个会计分录做就行，满足企业支付劳务的会计内容。

生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。

根据步骤3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

年终一次性奖金会计处理

(2)计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数 。 (3)举例：刘先生的年终奖为12万，用单独计算进行纳税，即每月120000÷12=10000。

计提一次性年终奖时，分录为，借：管理费用—年终奖，贷：应付职工薪酬—年终奖。支付年终奖，并计提个人所得税时，借：应付职工薪酬—年终奖，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。

企业支付给员工的全年一次性奖金是需要计提的。

都要并入员工当月工资薪金所得纳税。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。举办活动发放的现金奖励，入账时凭支付单，本人签字。

每个月都要计提工资吗?工资计提、发放,具体会计分录怎么做?

1、提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。

2、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

3、计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。

4、按照会计准则和税务部门的要求，企业的工资、津贴、补贴及相关福利，不管你列支什么科目，都要纳入工资总额，也就是说必须通过“应付职工薪酬”科目核算。

5、事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于业绩报酬怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决业绩报酬怎么做会计分录的账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。