销售工资怎么做会计分录（销售工资计入哪个科目）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关销售工资怎么做会计分录和销售工资计入哪个科目的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、营销人员工资如何做会计分录
• 2、工资如何做会计分录?
• 3、销售人员的业绩提成怎么做会计分录?
• 4、支付销售人员的工资怎样作会计分录
• 5、工资会计分录怎么处理
• 6、职工薪酬核算的会计分录怎么做

营销人员工资如何做会计分录

销售人员工资计入销售费用。计提工资会计分录：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）。制造费用（生产车间管理人员薪酬）。管理费用（行政人员薪酬）。销售费用（销售人员薪酬）。研发支出（从事研发活动人员薪酬）。

计入营业费用。根据《企业会计制度》有关规定：企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工工资等经营费用，应计入营业费用科目核算。所以说，销售人员工资计入营业费用。

工资是不用结转的，一般当月计提，次月发放。

计提工资会计分录：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）。制造费用（生产车间管理人员薪酬）。管理费用（行政人员薪酬）。销售费用（销售人员薪酬）。研发支出（从事研发活动人员薪酬）。在建工程等（从事工程建设人员薪酬）。

工资如何做会计分录?

发工资会计分录具体为：企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。

借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

发放工资会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

核算薪酬的会计分录按照以下内容操作：（一）工资、奖金、津贴、补贴月末计提时借：生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、 研发支出、 在建工程等。

计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）应交税费——应交个人所得税银行存款拓展资料：计提，英文是Accrual ，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

销售人员的业绩提成怎么做会计分录?

销售公司返客户提成（现金支付），应计入销售费用，应作分录：借：销售费用 贷：库存现金 销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。

你们可以这样（仅供参考）：收到代销商品时，按商品售价入账。借：受托代销商品40 贷：受托代销商品款40 代销商品实际销售时，并向购货单位开出增值税专用发票。

一般的业务员的提成是工资，不应计入销售成本，很多企业都是计入销售费用。如果是这样的话，那么你公司发生的销售退回，应该冲减当期的销售收入，同时冲减当期的销售成本，销售费用在计算工资时也基本等同于冲回了。

先计提的话，按你的思路，借：销售费用 贷：长期应收款 次月发放，借：长期应收款 贷：银行存款 不清楚你公司具体业务，但我的思路是业绩提成审批后，就应先计提下，发放再做一笔分录。同上面分录。

支付销售人员的工资怎样作会计分录

1、借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

2、但实际上，根据权责发生制的原则，在会计处理上，我们应该在提成所属月份，根据公司相关规定确定好提成计算依据，并据此计算出应支付给业务人员的提成，来确认销售费用；在提成发放的月份，做发放处理。

3、计提工资时，借：销售费用70000，贷：应付职工薪酬70000 支付工资时，借：应付职工薪酬70000，贷：银行存款70000。应付职工薪酬在计提时是贷方，表示对销售人员的负债。

4、计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

工资会计分录怎么处理

1、发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

2、借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

3、贷：应付职工薪酬——工资。计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)。借：管理费用(同上)。贷：应付职工薪酬——社保。如果碰到工资延迟发放的情况时应该如何处理会计分录。

4、计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

5、上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。

6、发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

职工薪酬核算的会计分录怎么做

计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。制造费用(生产车间管理人员薪酬)。管理费用(行政人员薪酬)。销售费用(销售人员薪酬)。

借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

发放员工工资的会计分录这样写：企业计提职工工资。发放职工工资。期末结转本年利润。计提工资、社保时。

计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于销售工资怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决销售工资计入哪个科目账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。