计提员工奖金会计分录怎么写（计提奖金的分录在哪个月份做）

今天给各位分享计提员工奖金会计分录怎么写的知识，其中也会对计提奖金的分录在哪个月份做进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、计提职工薪酬的会计分录怎么写
• 2、计提年终奖会计分录怎么做
• 3、发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?

计提职工薪酬的会计分录怎么写

一、计提工资

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

借：生产成本——直接人工

借：制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

二、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——代扣个人社保

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款（或库存现金）

工资核算：

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

计提年终奖会计分录怎么做

计提年终奖会计分录做的方法，具体如下：

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。

所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。两个以上的个人共同取得同一项目收入的，应当对每个人取得的收入分别依法计算纳税。全面掌握年终奖金会计分录，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项。借记应付职工薪酬,贷记其他应收款、应交税费，应交个人所得税等科目。

年终奖会的作用

业绩激励，约束员工，规避社保负担，获得货币现金价值，招聘营销，其他。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。

2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?

一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

1、计提时：

借：管理费用-奖金

销售费用-奖金等

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

通过上述对计提员工奖金会计分录怎么写和计提奖金的分录在哪个月份做的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。