教育培训会计分录怎么做（教育培训会计分录怎么做好）

会计学习网今天要给大家分享的是有关教育培训会计分录怎么做的会计知识，希望对于会计朋友学习教育培训会计分录怎么做好的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、报销会计人员继续教育费用如何做会计分录
• 2、培训费怎么做账务处理
• 3、教育培训机构的会计如何做账
• 4、以银行存款8000元支付职工培训费，怎么做会计分录？
• 5、职工培训费的会计分录怎么做
• 6、培训费会计分录怎么做

报销会计人员继续教育费用如何做会计分录

一般情况下，我国的会计人员在进行会计考试之后，还需要进行相关的继续教育，在进行相关的继续教育时就会产生一定的费用，这个费用被称为继续教育费，继续教育培训费的会计分录为：

借：管理费用——职工教育培训费贷：库存现金／银行存款会计人员继续教育的对象：

1、企业的会计人员享有参加继续教育的权利和接受继续教育的义务。

2、企业的会计人员继续教育的对象是取得并持有会计从业资格证书的人员。

3、我国的相关规定中规定会计人员的继续教育分为高级、中级、初级。

高级会计人员继续教育的对象是取得或者受聘于高级会计专业技术资格或职称的会计人员；中级会计人员继续教育的对象是取得或受聘于中级会计专业技术资格或职称的会计人员；初级会计人员的继续教育的对象是有取得或受聘于初级会计专业技术资格或职称的会计人员，和取得会计从业资格证书但还没有取得或受于聘初级会计专业技术资格或职称的会计人员。

4、会计人员每年接受培训的时间累计不应少于24小时。

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培训费怎么做账务处理

企业培训费的账务处理为：

1、企业计提培训费时：

借：管理费用一职工教育经费

贷：应付职工薪酬一职工教育经费

2、企业支付费用时：

借：应付职工薪酬一职工教育经费

贷：银行存款

企业培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。

同时，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

教育培训机构的会计如何做账

教育培训机构的会计做账内容如下：

1、教育培训机构取得收入时：借：银行存款；贷：主营业务收入。应交税费——应交增值税（销项税额）。

2、教育培训机构结转成本时：借：主营业务成本；贷：应付职工薪酬。银行存款。

3、结转本年利润时：借：主营业务收入；贷：本年利润

同时：借：本年利润；贷：主营业务成本

教育培训机构取得收入或结转成本，应当通过“主营业务收入”科目或“主营业务成本”科目核算。主营业务收入是指企业从事本行业生产经营活动所取得的营业收入。主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经营性活动所发生的成本。

会计做账流程：

根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。将记账凭证装订成册，妥善保管。

以银行存款8000元支付职工培训费，怎么做会计分录？

职工教育经费的账务处理，企业在核算职工教育经费时，有2种处理方式：

1、据实列支

按照《企业会计准则——职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工教育经费。

实际发生费用时：借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款（或库存现金等）

分配费用时：借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、比例列支，年终调整

首先，根据上一年职工教育经费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。

实际发生职工教育经费支出时，直接记入“应付职工薪酬”的借方。

年终时，将实际发生的费用支出与按比例计提的费用进行比较，将按照比例计提的数额调整为实际发生数，并相应调整有关成本费用。

工会经费的账务处理：

按2/100计提工会经费时：借：管理费用（或开发间接费用等）

贷：应付职工薪酬——工会经费

向工会组织拨缴工会经费时：借：应付职工薪酬——工会经费

贷：银行存款

职工培训费的会计分录怎么做

支付职工培训费会计分录为：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

参考资料来源：百度百科—应付职工薪酬

培训费会计分录怎么做

借：管理费用-职工教育经费，

借：应交税费-应交增值税（进项税额），

贷：应付职工薪酬-职工教育经费，

借：应付职工薪酬-职工教育经费，

贷：银行存款，

培训费的所得税处理：

1、《企业所得税法》第八条规定“ 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”

2、《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“ 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2、5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”

因此，一般企业发生的培训费，作为职工教育经费，不超过当年度工资薪金总额2、5%的部分，可以据实在企业所得税税前扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，没有时间限制。

3、对于高新技术企业和经认定的技术先进型服务企业而言，实际发生的职工教育经费支出（包含培训费），不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

4、对于集成电路设计企业和符合条件软件企业，发生的职工培训费，应单独进行核算，并可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

关于教育培训会计分录怎么做和教育培训会计分录怎么做好的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。