多付工资怎么的会计分录（多付了工资怎么做账）

会计学习网今天要给大家分享的是有关多付工资怎么的会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习多付了工资怎么做账的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、多发的工资，会计应该怎么做会计分录
• 2、实发工资比计提工资多如何做会计分录？
• 3、库存现金盘亏属于出纳员工多支付工资造成向其职工葛望追回编制会计分录

多发的工资，会计应该怎么做会计分录

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数。这样就扣回多付工资。

扩展资料：

其他应收款主要包括：

1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；

2、应收出租包装物租金；

3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；

5、其他各种应收、暂付款项。

对其他应收款内部控制制度检查时，应注意：

1、被查单位是否建立了明确的职责分工制度。“其他应收款”的总账和明细账户的登记应由不同的职员分别登记；现金收款员不得从事其他应收款的记账工作。

2、是否建立了备用金领用和报销制度，备用金限额的确定是否合理，实际执行是否严格按照制度控制。

3、是否建立了包装物的收受、领发、回收、退回等制度，是否设专人保管，是否有单独的账簿记录。

4、是否建立定期清理制度，其他应收款的催收工作是否及时等。

参考资料来源：百度百科-其他应收款

实发工资比计提工资多如何做会计分录？

1、是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用-工资红字

贷：应付职工薪酬红字

2、是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

扩展资料

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

库存现金盘亏属于出纳员工多支付工资造成向其职工葛望追回编制会计分录

1、如题所述，从会计处理角度出发，在现金盘点时发现库存现金盘亏的会计分录如下：

借：待处理财产损溢

贷：库存现金

2、经检查核实，由于出纳人员工作失误造成多付出款项，一般应确定责任人（为出纳人员），出纳人员应书面做出情况说明（并经管理者审批确定），作为会计处理的原始凭证：

借：其他应收款（出纳人员）

贷：待处理财产损溢

3、出纳人员应尽快向职工追回多付款项，交回款项的会计分录为：

借：库存现金

贷：其他应收款（出纳人员）

4、在实际工作当中，库存现金盘点工作应于每日结账前开展，检查账实一致性，当天发现库存现金盘亏并当即检查核实具体原因（如题所指的多付出薪资款项情形），出纳人员应于当天即予解决处理（追回多付款项，确保当天库存现金日记账余额与实盘现金一致），可见，在此前提下，如题所指情形则无需进行会计处理；

5、一般地，确定出错原因（出纳多支付现金款项）和向职工追回款项，均属于管理层面上事项，在相关工作开展中可能出现诸多变数，例如，当出纳人员未能追回款项，但已具备证据证明职工多收取款项的（普遍指具有现场视频监控和录音等真实证据），管理层（内部相关管理部门）应予及时界入跟进（按照内部管理程序开展，例如向该职工下达相应通知书并经其签字确认等），那么，在会计处理上，可以凭该通知书编制如下会计分录：

借：其他应收款（该职工）

贷：其他应收款（出纳人员）

6、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于多付工资怎么的会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决多付了工资怎么做账账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。