离职工资怎么会计分录（离职工资怎么做账）

今天给各位分享离职工资怎么会计分录的知识，其中也会对离职工资怎么做账进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、离职员工工资退回的会计分录怎么做
• 2、离职员工工资和年休假工资怎么做会计分录
• 3、离职经济补偿金会计分录
• 4、购进原材料一批.发离职员工工资,会计分录怎么做
• 5、公司面临倒闭，辞退员工时给了补偿款，请问会计分录怎么做？
• 6、员工辞职后公司发放的工资补贴应该怎么做会计分录

离职员工工资退回的会计分录怎么做

相关分录如下:

交纳时:

借:其他应收款

贷:银行存款

扣回时:

借:库存现金

贷:其他应收款

员工辞职结算工资会计处理怎么做?

答:1.支付辞职人员工资会计分录:

借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

2.支付工资做:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(或库存现金)

3.辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需另设管理费用-辞退福利科目.

如果是劳动赔偿性工资:

借:营业外支出

贷:库存现金

离职员工工资和年休假工资怎么做会计分录

离职员工的工资和年休假的工资与正常的计提和发放工资的账务处理一致。会计分录是：

计提时：

借：管理费用-工资等

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

离职经济补偿金会计分录

一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬，

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款/库存现金。

根据税务机关规定，在计算个人所得税的时候，离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算，离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍，免征个人所得税。

购进原材料一批.发离职员工工资,会计分录怎么做

一、购进原材料，应当计入“原材料”账户，会计分录为：

借：原材料

贷：银行存款

应交税费——应交增值税（进项税额）

二、发离职员工工资，应计入“应付职工薪酬”科目，会计分录为：

借：应付职工薪酬——“工资，奖金，津贴，补贴

贷：银行存款

应交税费——个人所得税

原材料账户简析：

1、账户性质：资产类账户。

2、账户用途：核算企业材料实际成本增减变动及结存情况，包括各种原材料及主要材料、辅助材料、外购半成品、修理用配件、燃料等，不包括包装物、低值易耗品和外购商品。

3、账户结构：借方记增加，登记已验收入库的材料实际成本（包括买价和运杂费）；贷方记减少，登记发出材料的实际成本；期末余额在借方，表示库存材料的实际成本。

4、明细账户：按原材料的保管地点、类别设置二级科目，按材料的品种和规格设置明细账。

应付职工薪酬账户简析：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

公司面临倒闭，辞退员工时给了补偿款，请问会计分录怎么做？

通过应付职薪酬-辞退福利科目进行核算，会计分录如下：

借：管理费用-辞退福利

贷：应付职薪酬-辞退福利

借：应付职薪酬-辞退福利

贷：银行存款

企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。

扩展资料

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

在实际工作中，有些补偿近似或者接近于辞退补偿，如员工主动解除劳动合同补偿、提前退休补偿、内退补偿、正式退休补偿、破产补偿等，除特别规定外，应当用是否“与用人单位解除劳动关系”这一条件来确定是否征、免个人所得税。

参考资料来源：百度百科-辞退福利

员工辞职后公司发放的工资补贴应该怎么做会计分录

以下内容供参考：

1、与员工签订合同到期后经济补偿金可以直接计入应付职工薪酬。

2、会计分录

借：应付职工薪酬

贷：现金

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