车间受伤怎么做会计分录（在车间受伤算工伤吗）

今天给各位分享车间受伤怎么做会计分录的知识，其中也会对在车间受伤算工伤吗进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、工伤保险的会计分录是怎么做?
• 2、建筑业中公司付给职工的受伤补助怎么做会计分录？
• 3、工伤报销会计分录怎么做
• 4、工伤赔偿会计分录怎么做

工伤保险的会计分录是怎么做?

企业发生了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。如果公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。会计处理：

1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：

借：管理费用（公司负担部分）

借：其他应收款（保险公司承担部分）

借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）

贷：库存现金

2、保险公司支付保险赔偿

借：银行存款

贷：其他应收款（保险公司承担部分）

建筑业中公司付给职工的受伤补助怎么做会计分录？

给与员工的补助应当在“应付职工薪酬”科目进行核算，会计分录为：

借：应付职工薪酬 XX元

贷：库存现金 XX元

明细科目可设置“职工福利”、“李某”等。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

工伤报销会计分录怎么做

工伤可以通过作为发放给职工的福利费进行报销，具体分录如下：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬-福利费

一般情况下，企业每月在分配工资时，按照工资总额的一定比例计提福利费，计提的分录如下：

借：管理费用（管理人员福利费）

制造费用（车间人员福利费）

销售费用（销售人员福利费）

生产成本（直接生产人员福利费）

贷：应付职工薪酬-福利费

扩展资料

若职工提前借支资金去看工伤，后续提供依据报销，则流程分录如下：

1、借支资金：

借：其他应收款-备用金

贷：银行存款

2、根据单据实报实销：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：其他应收款-备用金

银行存款（若借支资金高于实际报销金额则在借方）

参考资料：职工福利费-百度百科

工伤赔偿会计分录怎么做

工伤赔偿会计分录：发生工伤事故，对职工进行赔偿：借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）贷：库存现金、银行存款保险公司支付保险赔偿，借：银行存款贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）

赔偿等级：医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%住院伙食补助费：住院天数×50元/天护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）

一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

通过上述对车间受伤怎么做会计分录和在车间受伤算工伤吗的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。