代垫社保会计分录怎么做（单位代垫个人社保费的记账）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈代垫社保会计分录怎么做，以及单位代垫个人社保费的记账对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、公司给员工代扣的五险一金怎么做分录？
• 2、个人先垫付的社保费，会计分录怎么写
• 3、代扣代缴社保会计分录怎么做
• 4、公司垫付员工个人社保，在下个月发工资时扣缴，请问分录该怎么做呢。
• 5、公司银行代扣代缴社保的分录怎么做？
• 6、单位代收代付职工保险如何做会计分录？

公司给员工代扣的五险一金怎么做分录？

五险一金的会计分录制做方法如下：

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交社保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

一、五险的会计账务处理

(一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

贷：库存现金(实际发放的金额)

(二)企业负担部分

提取时

借：管理费用--社会保险费

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时

借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

二：住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)

提取时：学会计论坛

借：管理费用--住房公积金

贷：其他应付款--住房公积金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬--工资

个人先垫付的社保费，会计分录怎么写

垫付时

借：其他应收款-员工姓名

贷：其他应付款-社保费（个人负担部分）

垫付上交时

借：其他应付款-社保费（个人负担部分）

贷：银行存款

收取垫付社保费款项时

借：库存现金

贷：其他应收款-员工姓名

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

代扣代缴社保会计分录怎么做

发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是: 1、计提时工资时: 借:管理费用-工资销售费用-工资等贷:应付职工薪酬 2、发放工资时: 借:应付职工薪酬贷:银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金 3、扣社保时: 借:管理费用-社保费销售费用-社保费等其他应收款-个人社保贷:银行存款 4、扣个人所得税时: 借:应交税费-个人所得税贷:银行存款 5、扣住房公积金时: 借:管理费用-公积金销售费用-公积金其他应收款-个人公积金贷:银行存款发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是: 1、计提时工资时: 借:管理费用-工资销售费用-工资等贷:应付职工薪酬 2、发放工资时: 借:应付职工薪酬贷:银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金 3、扣社保时: 借:管理费用-社保费销售费用-社保费等其他应收款-个人社保贷:银行存款 4、扣个人所得税时: 借:应交税费-个人所得税贷:银行存款 5、扣住房公积金时: 借:管理费用-公积金销售费用-公积金其他应收款-个人公积金贷:银行存款

公司垫付员工个人社保，在下个月发工资时扣缴，请问分录该怎么做呢。

公司垫付员工个人社保，在下个月发工资时扣缴，请问分录该怎么做呢。

缴纳社保时

借：应付职工薪酬--社保（单位部分）

其他应收款--社保（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理费用--社保（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应收款--社保（个人部分）

库存现金

计提时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

请问某员工在A 公司发工资，但个人所得税由B 公司代扣代缴，A和B 公司的分录该怎么做呢？

您好,会计学堂邹老师为您解答

B公司按规定扣缴，A公司不能再扣除3500的免征额了

借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬

借；应付职工薪酬 贷；应交税费-工资薪金个人所得税

A的就是全额计提工资就是了

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应发工资2000，扣个人社保128，实发1872，请问怎么做计提和支付时的分录？

借：管理费用 贷：应付工资

借：应付工资 贷：其他应付款-个人社保

借：管理费用-公司负担社保，其他应付款-个人社保 贷：银行存款（现金）

员工在本月借款1000元,决定在下个月工资中扣除借款,本月的会计分录怎么做,下个月扣除时又应该怎么做?

本月做：

借：其他应收款—XXX1000

贷：现金1000

下月发工资时做：

借：应付职工薪酬（应发的工资额）

贷：其他应收款—XXX1000

现金（应发的工资额-1000）

我们厂员工3月借支3000 下个月发工资时扣回他 怎么做会计分录？

借钱时，填了借款单：借：其他应收款--XXX 贷：库存现金然后我们从他的工资中扣回，在工资表一起做账：借：库存现金 贷：其他应收款--XXX还有采购借款，用完凭发票报销时，我的现金日记帐上怎么做帐啊？再做一笔支出（贷方）就重复了，做一笔收入也重复了，还是先做一笔收入把原来借款那笔冲销再做支出：借款时：借：其他应收款--XXX 贷：库存现金凭发票报销时，开一张收款收据，摘要报帐还借支：借：管理费用等相关科目 贷：其他应收款--XXX

应发工资2500,实发是2300,其中200公司替员工代扣缴纳社保了.在计提和支付工资时,.会计分录和金额怎么做

你们没有专门科目吗？

给你个正确的吧

计提的时候 借：管理费用-工资 2500

贷：应付职工薪酬 2500

借：应付职工薪酬 215

贷：其他应付款-保险 200

应交税金-个人所得税 15（2300-2000）*5%

付款的时候 借：应付职工薪酬 2275

其他应付款-保险 200

应交税金-个人所得税 15

贷：现金或银行存款 2500

祝您好运

员工借条发工资的时候忘记扣除，可以在下个月发工资时扣吗～～

可以

请问，公司代扣员工个人应缴社保费，发放工资的时候需要写收据给员工吗？

有工资条就可以了，大不了在上面盖个公章，如果有人较真的话。社保缴费个人(也就是说每个单位的每一个员工)可以到社保查询的，如果开了收据反而让人感觉单位可能在隐瞒未交社保的情况。

我们公司是先交社保，后从员工的工资里扣除个人部分，会计分录该怎么做啊？

先交时

借：管理费用

其他应收款-社保（不需要员工名字）

贷：银行存款

发工资时

借：应付工资

贷：其他应收款-社保

应缴税款-个人所得税

银行存款

公司银行代扣代缴社保的分录怎么做？

公司银行代扣代缴社保的分录怎么做？, 企业给员工代扣代缴社保怎么做账

根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。

计提时：

借：管理费用——社会保险费（企业部分）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）

缴纳时：

借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）

其他应付款——社保保险费（个人部分）

贷：银行存款

发放工资时，扣除个人承担社保部分：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款——社保保险费（个人部分）

代扣代缴社致代缴社保怎么做分录

发放工资时，扣除个人承担社保部分：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款——社保保险费（个人部分）

缴纳时：

借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）

其他应付款——社保保险费（个人部分）

贷：银行存款

银行代扣代缴社保每月几号代扣

一般是月初代扣的，如果期间逢节假日的话，会适当延后几天

地税代扣代缴社保

不可以的。

社保是下扣的，即10月参保，社保缴费10月底到11月初之间才扣五险的费用，

代扣代缴社保问题，急

只能算其他应收款吧，不能扣除

养老保险代扣代缴分录怎么做

医保.养老保险和工伤险如何做会计分录

首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样；

单位负担部分

借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）

应付福利费--医保

贷：其他应付款--医疗保险

贷：其他应付款--养老保险

贷：其他应付款--工伤保险

贷：其他应付款--失业保险

代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担）

付工资时：

借：应付工资

贷：其他应付款--医疗保险

贷：其他应付款--养老保险

贷：其他应付款--失业保险

贷：其他应付款--个人所得税

贷：现金

上交时

借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分）

借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分）

借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分）

借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分）

贷：银行存款或现金

特别强调的也是你应该注意一点的是，医保是在应付福利费科目中列支，直接计入管理费用会导致你会计处理错误，如果你是一家大企业，会计师事务所或税务局对此都会非常关注的；会计师事务所审计发现后会让你调帐的，税务局发现会让你公司补税并罚款，这样会给你的公司造成不必要的损失；而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了。

企业帮员工代扣代缴个税与社保怎么做分录呢

计提工资：

借:管理费用/营业费用/生产成本

贷:应付职工薪酬--工资

发放工资时：

借:应付职工薪酬--工资

贷:现金/银行存款

贷:其他应收款/其他应付款--社保(个人负担部分)

贷:其他应收款/其他应付款--住房公积金(个人负担部分)

贷:应付税费--应交个人所得税

企业缴纳社保/住房公积金/个人所得税时

借:其他应收款/其他应付款--社保(个人负担部分)

借:其他应收款/其他应付款--住房公积金(个人负担部分)

借:应付税费-应交个人所得税

借:管理费用/营业费用--社保(企业负担部分)

借:管理费用/营业费用--住房公积金(企业负担部分)

贷:银行存款

单位代扣代缴社保有发票吗?

你好，公司缴纳社保正常来说是没有发票的，让人事代理公司给你开具的发票一般是他们用的劳务发票，因为公司即使自己去社保局交社保，也不会有发票，只会有个明细。

单位代收代付职工保险如何做会计分录？

计提时：

借：管理费用——社会保险费（企业部分）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）

缴纳时：

借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）

其他应付款——社保保险费（个人部分）

贷：银行存款

发放工资时，扣除个人承担社保部分：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款——社保保险费（个人部分）

扩展资料：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。

还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

关于代垫社保会计分录怎么做和单位代垫个人社保费的记账的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。